- 1 - 关 于 启 动 《 滨 南 采 油 厂 青 年 人 才 选 拔 培 养 方 案 暨 “ 滨 采 青 年 英 才 成 长 计 划 ” 》 的 通 知 各 三 级 团 委 （ 总 支 ）： 为 加 快 采 油 厂 青 年 人 才 培 养 建 设 ， 探 索 建 立 富 有 生 机 与 活 力 、有 利 于 优 秀 青 年 脱 颖 而 出 的 人 才 培 养 选 拔 机 制 ， 经 厂 团 委 认 真 研 究 ，决 定 联 合 组 织 科 、 劳 资 科 、 培 训 中 心 等 相 关 部 门 ， 启 动 “滨采 青 年英才 成长计划”。现将《滨南采 油 厂 青 年 人 才 选 拔 培 养 方案暨“滨采青 年 英才 成长计划”》下发给你们， 望各 单位认 真 组 织 ， 抓好贯彻落实。 共青 团 滨南采 油 厂 委 员会 2011 年 3 月 3 日 - 2 - 滨 南 采 油 厂 青 年 人 才 选 拔 培 养 方 案 暨 “ 滨 采 青 年 英 才 成 长 计 划 ” 为 加 快 采 油 厂 青 年 人 才 培 养 建 设 ， 探 索 建 立 富 有 生 机 与 活 力 、有 利 于 优 秀 青 年 脱 颖 而 出 的 人 才 培 养 选 拔 机 制 ， 经 厂 团 委 认 真 研 究 ，决 定 联 合 组 织 科 、 劳 资 科 、 培 训 中 心 等 相 关 部 门 ， 启 动 “滨采 青 年英才 成长计划”（简称“滨采 青 英计划”）， 有 针对性地强化管理、 专业技术、 专业技能三支青 年 后备人 才 队伍建 设 ， 打造形成素质优 良、数量充足、 结构合 理的 青 年 人 才 队伍格局。具体内容如下： 一、计划目标 “滨采 青 英计划”， 即每年 从采 油 厂35 岁以下青 年 中 公开选 拔60--100 名左右具有 培 养 潜力 的 优 秀 青 年 ， 进 入 “采 油 厂 青 年 后备人 才 库 ”， 力 争 用3－ 5 年 时 间 ， 通 过 对入 库 青 年 进 行 集 中 培 训 、 跟踪 培 养 、 量化考 评 和 选 拔 推 荐 ， 形成采 油 厂 管理、 专业技术、 专业技能青 年 人 才 后备梯 队， 为 采 油 厂 的 科 学 和 谐 发 展 提 供 源 源 不 断 的青 年 人 才 支撑 。 二、工作措施 1、 公开选 拔 ， 全 方 位 公...
