下载后可任意编辑高管股权激励协议书本协议由以下各方于 2024 年 月 日在 签署：甲方： 注册地址：乙方： 丙方：注册地址：丁方（员工姓名）：身份证件号码：鉴于：1、 （以下简称“甲方”）是合法设立并有效存续的股份有限公司。2、 （以下简称“乙方”）是 的创始股东和实际控制人。3、 是甲方创始股东（即乙方）为实施高管股权激励计划特设立的一家合伙企业，持有甲方 股股权，持股比例为 %。4、 是 的高级管理人员、核心员工。下载后可任意编辑甲乙丙丁各方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《合同法》、《公司法》及《公司章程》等相关规定，就甲方实施员工股权激励计划相关事项达成如下协议：第一条 甲方及公司基本状况甲方公司注册资本 ，股份数为 股，乙方为甲方的创始股东和实际控制人。乙方出于对公司长期进展战略考虑，为激励人才，留住人才，拟实施高管股权激励计划，通过赠予和认购的形式，让丁方以优惠价格认购丙方间接持有甲方的一定数量股权。第二条 认购股权数量和认购价格 经各方协商，同意丙方认购 股股份，认购价格为 元/股，认购款共计 人民币元。第三条 股权激励对象的权利和义务1、持股高管根据其认购的股份份额领取分红和其他形式的利益分配；具体分红时间和方案依照《公司章程》及股东会决议和董事会决议执行。2、激励对象须自本本协议签署生效之日起，为公司服务期满 年。激励对象同意在下列情形出现后 30 日内办理高管人员持股的部分或全部转让手续，由符合条件的其他高管人员受让，或由公司直接收回： （1）因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的； （2）没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的； （3）刑事犯罪被追究刑事责任的； （4）执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行下载后可任意编辑为； （5）执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的； （6）不符合本协议第四条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。（7）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的。第四条 绩效考核标准对丁方的绩效考核每年进行一次，丁方须完成绩效考核目标的 85%及以上。考核分为公司绩效、部门绩效、个人绩效等（结合具体考核办法、程序）第五条 股权转让协议丁方同意认购股权的，应签订正式的认购协议，丁方按本协议约定支付股份认购款后，丁方...
