干部考察程序根据?干部任用条例?相关规定,特制定我公司干部考察工 作的六项具体程序如下：〔1〕组织考察组,制定考察工作方案；〔2〕同考察对象呈报单位或者所在单位的党委〔党组〕主 要领导成员就考察工作方案沟通情况,征求意见；〔3〕根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围 内发布干部考察预告；〔4〕采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考 察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法,广泛深入地 了解情况；〔5〕综合分析考察情况,同考察对象呈报单位或者所在单 位的党委〔党组〕主要领导成员交换意见；〔6〕考察组根据考察情况,研究提出领导班子调整的初步 方案,向派出考察组的组织〔人事〕部门汇报,经组织〔人事〕 部门集体研究提出任用建议方案,向本级党委〔党组〕报告.中组部制定了 “地方党政领导班子和领导干部综合考核评价 方法〔试行〕〃、〃党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价 方法〔试行〕〃、〃党政领导班子和领导干部年度考核方法〔试行〕〞. 这意味着酝酿已久的制度化“考〃官新模式即将启动.干部考察的程序一般是：〔1〕制定考察方案.根据考察的目的和内容,确定相应的工作方法、 步骤,做出大体的时间安排,并通知有关方面,以便做好有关准备工 作.〔2〕查阅有关资料.考察组根据所承当的考察任务,在考察前要查-1 -阅一些有关材料,了解有关情况.主要包括：考察对象的自然情况, 主要经历,以往的考察材料,纪检、监察和其他有关方面掌握的情况, 结结 等等.〔3〕具体实施考察.采取民主评议或者民意测验、专项调查、个别 谈话、实地考察、同考察对象面谈等方法,广泛了解情况.各种考察 方法运用的程序,可根据具体情况灵活掌握.〔4〕综合分析考察情况.在考察中,每一位考察人员应根据获取的 材料随时进行认真的综合分析.在考察工作告一段落时,考察组要集 中时间进行系统的分析和综合.在此根底上,对考察对象作出评鉴. 对不清楚的问题,应作补充调查.〔5〕向考察对象反响和同有关党组织交换意见.考察工作后期,应 根据需要和考察情况,向考察对象反响,进一步听取本人意见.同时, 还要同有关党组织或党组织的主要负责同志交换意见.〔6〕撰写考察材料.考察结束后,要在综合分析的根底上形成个人 考察材料.考察材料应客观、公正,全面、准确地反映考察对象的情 况.关于进一步标准干部考察工作程序的通知为进一步提升干部考察工作质量和水平,根据?党政领导干部选拔 任用 I作条例?〔以下简称?...
