下载后可任意编辑1H420241 掌握机电工程项目人力资源和用工管理要求 特点在于具有能动性、可控性、组合性和变化性一、机电工程人力资源管理关键在明确责任制，才能调动积极性，发挥潜能，提高劳动效率。（一）劳动力的动态管理遵循的基本原则为：1．动态管理以进度计划与劳务合同为依据。2．动态管理应允许劳动力在企业内作充分的合理流动。3．动态管理应以动态平衡和日常调度为手段。4．动态管理应以达到劳动力优化组合、以作业人员的积极性充分调动为目的。（二）劳务外包队伍管理 对劳务外包施工队的资质、业绩和能力等进行审查，再发包完全不能减少或免除分包单位应承担的合同义务将劳务外包队伍纳入共同管理不符合安全要求的劳务公司坚决不发包，符合安全要求的劳务公司也要实行安全与经济效益挂钩以提高劳务外包队伍自身能力着手二、机电工程特种作业员工和特别员工用工要求特种作业人员：指直接从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险因素作业的人员。涉及的作业范围通常有：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶（轮机驾驶）、登高架设作业，锅炉作业（含水质化验）、压力容器操作、爆破作业、放射线作业等。（一）特种作业人员要求1．资格条件要求具备相应工种的安全技术知识；参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格，取得特种作业操作证2．培训要求必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学3．管理要求(1)特种作业人员必须持证上岗。(2)特种作业操作证每三年进行一次复审。（二）特别人员的要求1．从事锅炉、压力容器与压力管道焊接的焊工的要求(1)基本要求焊接应由持有相应类别的“锅炉压力容器压力管道焊工合格证书”的焊工担任。(2)合格证管理要求焊工合格证（合格项目）有效期：3 年。中断受监察设备焊接工作 6 个月以上的，再从事受监察设备焊接工作时，必须重新考试。2．无损检测人员的要求资格要求----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑一是从事无损检测的人员，必须经资格考核，取得相应的资格证。二是持证人员的资格证书有效期为 5 年。三、施工现场项目部主要管理人员的配备1．施工现场项目部主...
