下载后可任意编辑事业单位岗位设置管理实施工作培训绵阳市人事局2024 年 5 月 培训内容主要有四个方面：1.事业单位岗位设置管理制度概述2.事业单位岗位设置管理主要内容3.有关问题处理意见4.实施操作方法步骤 第一部分 事业单位岗位设置管理制度概述 一、 实施岗位设置管理改革的背景（一）事业单位人事制度改革概述党的十七大明确要求加快推动事业单位分类改革和事业单位人事制度改革。国家确定事业单位改革主要从组织机构、人事制度、分配制度、财政制度、社会保障五个方面配套推动。 事业单位人事制度改革的基本目标：1.根据政事分开、事企分开的要求，建立符合各类事业单位特点的用人制度。 2.推行聘用制和岗位管理制度(事业单位人事管理的两项基本制度)。两项基本制度包括以下单项制度：（1）合同聘用； （2）岗位设置；（3）公开招聘； （4）竞聘上岗；----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑（5）考核奖惩； （6）辞聘解聘；（7）工资福利； （8）退休社保；（9）争议仲裁； （10）人事监管。事业单位人事制度改革总体要求：1.事业单位人事制度改革必须以科学进展观为统领。2.事业单位人事制度改革必须符合事业单位的特点。3.事业单位人事制度改革必须坚持分类指导。4.事业单位人事制度改革必须做到积极稳妥、有序推动。（二）实施岗位管理制度是深化事业单位人事制度改革的必定要求事业单位聘用制定的推行、分配制度的实施都要求以 “岗位”为前提。 二、岗位设置管理制度（一）岗位、岗位管理制度的概念岗位 岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果。 岗位管理制度 事业单位岗位管理制度是国有事业单位的基本人事管理制度，是事业单位依据有关规定，根据其社会功能、职责任务和工作需要根据科学合理、精简效能的原则设置工作岗位并进行法律规范管理的基本人事管理制度。（二）岗位设置管理基本政策文件主要包括三个层面： 第一个层面是国家实行宏观调控，分类指导，分级管理的文件。主要包括：国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部...
