下载后可任意编辑员队伍建设“双培育”工程三年规划纲要.txt 心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。当你的眼泪忍不住要流出来的时候，睁大眼睛，千万别眨眼，你会看到世界由清楚到模糊的全过程。省政府国资委系统企业党员队伍建设 “双培育”工程三年规划纲要 为深化贯彻中央《关于加强党员常常性教育的意见》和省委《关于加强和改进国有企业党建工作的意见》（省委发 202452 号），进一步加强企业党员队伍建设，建立党员常常受教育的长效机制，根据中央、省委的有关要求和省国资委党委的总体部署，结合企业实际，制定国资委系统企业（国资委系统企业范围：党组织关系由国资委党委管理的企业和领导班子由国资委党委管理的企业）党员队伍建设“双培育”工程三年规划纲要。 一、做好新时期企业党员队伍建设“双培育”工程的必要性和重要性 近年来，省政府国资委系统企业各级党组织，仔细贯彻落实省委和省国资委党委关于加强和改进企业党建工作的整体部署，立足改革进展实际，适应现代企业制度要求，深化理论讨论和实践探究，使企业党的建设呈现出在改革中加强、在创新中推动的良好态势，取得了较为明显的成效。特别是先进性教育活动开展以来，党的基层组织建设普遍加强，党员整体素养有所提高，党员联系和服务群众的工作不断改善，各项工作得到明显促进。但同时也应当清醒地认识到，党员的教育培训、管理和进展工作是一项长期的任务，需要长期坚持不懈付出艰巨的努力。当前，党员队伍建设中还存在一些与新形势、新任务不相适应的问题，主要是党员队伍结构不尽合理，年龄老化问题日益突出；党员的教育培训手段单一，内容偏窄，方式简单，重思想品德、理想信念教育而轻能力素养、技术水平的培训，缺乏针对性和操作性，效果不够明显；进展党员工作重点不够突出，在确定培育对象时普遍存在重思想政治表现而轻生产经营本领的现象；党员队伍的整体素养也存在与国有企业改革进展需要不相适应的问题等。当前，国资委系统企业进入改革进展的关键时期，如何找准国有企业党建工作与生产经营中心任务的有效结合点，为进一步加强和改进国有企业党员队伍建设找到有力“抓手”，使党员队伍真正成为推动企业改善生产经营状况、实现企业改革进展稳定目标的最优秀的人力资源，是新的形势对国有企业党员队伍建设提出的新任务、新要求。一些企业按国资委党委要求，仔细开展党员和生产经营骨干的双向培育工作的成功实践已经证明，在企业中推动党员队伍建设“...
