1.瓦拉赫效应奥托· 瓦拉赫是诺贝尔化学奖获得者彩。瓦拉赫在开始读中学时学期下来泥不善于构图学生苟花一下子被点燃了个道理旦找到了发挥自己智慧的最佳点人的成绩。后人称这种现象为“瓦拉赫效应”。2.门坎效应所谓门坎效应往往会逐步接受更高层次的要求。该效应是美国社会心理学家弗里德曼与弗雷瑟于1966 年在做无压力屈从出的。www.docin.comc3. 共生效应自然界有这样一种现象调植物界中这种相互影响、相互促进的现象实上从 1901 年至 1982 年先后出现了25 位诺贝尔获奖者效应”一个杰出的典型。4.刻板效应社会心理学认为应”。它是对人的一种固定而笼统的看法在学校经常可见到这种现象教师对那些天资聪颖、学习成绩优秀的学生并受到器重和青睐。而天资愚笨、学习成绩较差的学生则往往受到歧视令人沮丧的话常挂在嘴边。实践证明会顿觉凉水浇身生颓废情绪。www.docin.com 楀懡鍏堢敓璇寸殑鈥滃緢鍑首因效应首因效应有时又称为第一印象的作用留下第一印象对社会知觉的影响作用。具体说触时以后对该人或该事的评价。所以的情报加以分析而言都是片面的第一印象所产生的作用称之为首因效应。根据第一印象来评价一个人的好坏凭第一印象些表面现象蒙蔽。首因效应在招聘过程中主要表现有两个方面仪表堂堂、风度翩翩的应聘者容易赢得主考官的好感那些口若悬河、对答如流者往往给人留下好印象。因此在选拔人才时既要听其言、观其貌6.近因效应近因效应指的是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势改变了对该人或该事的一贯看法。近因效应与首因效应是相对应的两种效应。首因效应一般在较陌生的情况下产生影响在较熟悉的情况下产生影响。两者都是对人或事的片面了解而主观臆www.docin.com 蝩v 觴断7.晕轮效应晕轮效应是指某人或某事由于其突出的特征留下了深刻的印象而忽视了其它的心理和行为品质。它有时会产生“积极肯定的晕轮”有时会产生“消极否定的晕轮”晕轮效应就必须坚持客观8.蝴蝶效应1960 年问题时演变是的结论。心理情绪也是如此训了一顿也很生气狂吠老人面前小狗一吓洛伦兹发现了微小差异导致的巨大反差www.docin.com www.docin.com 表达这个发现小小漩涡与其他气流汇合一场风暴——这就是混沌学中著名的“蝴蝶效应”。在对人力资源的管理中效应从而使工作效能达到最优。9.罗森塔尔效应美国心理学家罗森塔尔考查某校3 名学生共 18 人写在一张表格上18 名学生经过科学测定智商很高。 ”事过半年18 名学生的确表现超常。罗...
