1强化专业性人才队伍培养与建设工作的调研报告（2020 年 1 月）近年来，实现经济高质量发展成为从中央到地方形成的一致共识和选择。推动经济向高质量发展，除了继续保持和创造稳定和谐的社会环境、发挥经济驱动要素的基本功能之外，人才的引领带动因素越来越显出重要作用。实际上，由于发展的资源和环境等多方面条件制约，三四线以下城市城镇多年来的人才流失和缺失现象较为普遍，已经成为各地更为关注的发展问题。从长远来看，发展是推动民生进步、实现初心使命最根本的措施，必须注重解决专业人才制约发展的关键问题。带着这方面的问题及思考我个人于近日围绕专业性人才队伍现状、存在难题及积极思路，进行了集中调研，现报告如下。一、专业性人才队伍基本现状除了企业之外，专业性人才主要分布在教育科技、医疗卫生、法律司法、媒体宣传、农牧林水、道路交通等系统单位。本次调研选取了农水局等单位及其部分二级单位作为重点调研对象，同时对医疗卫生系统、司法系统、媒体宣传等专业人才队伍情况也作了初步了解。在专业人才队伍结构方面。农水系统目前共有在职职2工 76 名，从学历来看，专科及以上学历有 24 名，占职工总人数的 32%；从职称来看，副高级以上职称有 1 名，中级职称有 5 名，初级职称有 7 名，分别占职工总人数的 1%、6%、9%。教育系统共有在岗教职工 231 名，从学历来看，专科及以上学历有 216 名，占教职工总人数的 93%；从职称来看，副高级以上职称有 78 名，中级职称有 86 名，初级职称有 63 名，分别占在岗职工总人数的 33%、37%、27%。在专业人才队伍流失方面。农水系统单位专业人才流失情况不为突出，但专业人才老龄化现象趋向严重，年轻专业人才正处于培养、还不成熟阶段。教育系统单位专业人才流失情况比较严重，又以重点中学最为突出。其它专业人才相对集中聚集的系统单位也不同程度地存在这一现象。八中 2007 年以来流失教师 2 名、2 名教师又离开教学岗位，九中 2010 年以来流失教师 4 名，而且两所中学青年骨干教师流失尤为严重，多个重要教学岗位只能临时聘用教师或暂由在岗教师超负荷工作应对，随之影响到教学质量和办学招生，仅在 2018 年、2019 年两年内就流失了初一年级、高一年级本地优质生源 15 多名。同时又了解到，医疗卫生系统中的医院 2014—2018 年四年时间里调走本科以上医生 2 名，现在急诊科、重症科医生严重缺乏；司法系统的 10 年共招录 2 名本...
