1强化专业性人才队伍培养与建设工作的调研报告（2020 年 1 月）近年来，实现经济高质量发展成为从中央到地方形成的一致共识和选择
推动经济向高质量发展，除了继续保持和创造稳定和谐的社会环境、发挥经济驱动要素的基本功能之外，人才的引领带动因素越来越显出重要作用
实际上，由于发展的资源和环境等多方面条件制约，三四线以下城市城镇多年来的人才流失和缺失现象较为普遍，已经成为各地更为关注的发展问题
从长远来看，发展是推动民生进步、实现初心使命最根本的措施，必须注重解决专业人才制约发展的关键问题
带着这方面的问题及思考我个人于近日围绕专业性人才队伍现状、存在难题及积极思路，进行了集中调研，现报告如下
一、专业性人才队伍基本现状除了企业之外，专业性人才主要分布在教育科技、医疗卫生、法律司法、媒体宣传、农牧林水、道路交通等系统单位
本次调研选取了农水局等单位及其部分二级单位作为重点调研对象，同时对医疗卫生系统、司法系统、媒体宣传等专业人才队伍情况也作了初步了解
在专业人才队伍结构方面
农水系统目前共有在职职2工 76 名，从学历来看，专科及以上学历有 24 名，占职工总人数的 32%；从职称来看，副高级以上职称有 1 名，中级职称有 5 名，初级职称有 7 名，分别占职工总人数的 1%、6%、9%
教育系统共有在岗教职工 231 名，从学历来看，专科及以上学历有 216 名，占教职工总人数的 93%；从职称来看，副高级以上职称有 78 名，中级职称有 86 名，初级职称有 63 名，分别占在岗职工总人数的 33%、37%、27%
在专业人才队伍流失方面
农水系统单位专业人才流失情况不为突出，但专业人才老龄化现象趋向严重，年轻专业人才正处于培养、还不成熟阶段
教育系统单位专业人才流失情况比较严重，又以重点中学最为突出
其它专业人才相对集中聚集的系统单位也不同程度地存在这一现象
八中 200
