2 0 1 4 -2 0 1 5 年中国房地产企业薪酬报告 一、发布机构 《2014-2015 年中国房地产企业薪酬报告》是由中国房地产业协会指导，地产人网与易居（中国）克而瑞信息集团研究中心联合发布的公益性排行榜。 地产人网（dichanren.com）是国内最专业的房地产人才招聘及培训平台。拥有60 万地产人注册用户，庞大的房地产教育资源库以及房地产薪酬库；并于每年定期发布“中国房地产企业薪酬测评、雇主测评”等报告，向房地产行业提供专业的人才服务。 克而瑞信息集团是易居中国旗下核心企业，以现代信息技术为依托的是中国最大的房地产信息综合服务商。克而瑞信息集团作为中国房地产信息综合服务的领导企业，拥有中国房地产最大的信息数据库，构筑中国房地产上下游企业（包括开发商、供应商、服务商、投资商）和从业者的信息桥梁，形成资金、信息、通路、营销、人才等各类资源的整合平台，为企业提供房地产资讯、信息集成和解决方案的全面信息综合服务。 二、报告说明 本报告全面深入地剖析了中国房地产企业总体薪酬和分岗位薪酬的水平和激励特征。报告意义：让国内房企直观地了解自身薪酬在行业中的位臵和竞争优势，进而为企业合理制定薪酬、充分挖掘薪酬的激励潜力和“精细化”的成本管控提供参考。 1、基本说明 【研究框架】报告分为“中国房地产企业总体的薪酬水平和激励特征”、“中国房地产企业分岗位的薪酬水平和激励特征”两个层次。 【数据来源】“中国房地产企业总体的薪酬水平和激励特征”的数据来源于 A 股和H 股上市房企的年报。包括 97 家 A 股房企和 39 家 H 股房企，共计 136 家企业。其中，“15 家重点房企”均为销售金额 TOP20 榜企业，指万科地产、恒大地产、保利地产、中海地产、碧桂园、世茂房地产、华润臵地、融创中国、富力地产、华夏幸福、绿城中国、龙湖地产、招商地产、雅居乐、金地集团。 “中国房地产企业分岗位的薪酬水平和激励特征”的数据来源于克而瑞调研。为方便分析，我们按集团高管级、部门高管级、中层管理级和具体操作级 4 个层级和管理运营类、工程技术类、辅助支撑类 3 个类别，将行业 230 个岗位分为十大门类（见附表）。 其中，4 个层级的划分：集团高管级主要是指集团/分公司的总经理/副总经理及其助理/秘书；部门高管级是指各职能部门的总经理/总监；中层管理级指部门的经理/主管，以及高级专员；具体操作级指专员/初级专员/助理人员。 3 个类别的划分：管理类...
