2020 年10 月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法 试卷 (课程代码00167) 一、单项选择题:本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分
某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序
若该员工手册对新入职员工有效,需要满足的条件是（ B ） A
须向新入职的员工重新征集意见 B
须向新员工公示 C
无须向新入职的员工重新征集意见 D
无须向新员工公示 2
关于非全日制用工,表述正确的是（ C ） A
非全日制用工不受工作时间制度的约束 B
非全日制用工不受最低工资制度的约束 C
非全日制用工的劳动者可以有多重劳动关系 D
非全日制用工的劳动者与用人单位不存在劳动关系 3
关于劳动合同变更,说法正确的是（ B ） A
用人单位不能单方变更 B
用人单位与劳动者协商一致可以变更 C
劳动合同约定条件满足可以变更 D
劳动合同主体变更属于劳动合同变更 4
被派遣劳动者严重违反规章制度的,用工单位可以将其退回
对此,理解错误的是（ B ） A
被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度 B
被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度 C
被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度 D
派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同 5
关于劳动争议解决途径的选项错误的是（ B ） A
当事人可以协商解决 B
当事人可以直接向人民法院提起诉讼 C
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 D
当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 6
属于劳动争议仲裁受案范围的争议是（ A ） A
温某要求订 立 无固 定期 限 合同与单位发 生 争议 B
郑 某因 集资建 房 与单位发 生 争议 C
秦 某要求单位补 缴 社 会保 险 D
季 某对劳动能力 鉴 定委员会评 定的伤 残 等级 不服 ,要求重新鉴 定 7
关于试用期 的表述,正确的是（ A ） A
