下载后可任意编辑公办中小学老师全员聘任实施办法（征求意见稿）公办中小学老师全员聘任实施办法（征求意见稿） 根据《国务院关于加强老师队伍建设的意见》（国发〔2024〕41 号）、《教育部、财政部、人力资源和社会保障部关于推动县（区）域内义务教育学校校长老师沟通轮岗的意见》（老师〔2024〕4 号）文件和 2024 年全国教育工作会议精神，为进一步加强老师队伍建设和管理，优化师资配置，结合全区公办中小学实际，决定对全区公办中小学老师实行全员聘任，特制定本办法。 一、指导思想 以十八大和十八届三中、四中全会精神及习 XX 同志关于教育工作的重要论述为指导，以实施全员聘任制和岗位管理为重点，实行“按需设岗、平等竞争、择优聘用、严格考核”的办法，建立符合中小学管理特点的人事管理制度，着力优化师资配置，着力促进教育公平，着力提高教育质量。 二、聘任范围 1.全区公办中小学在编在岗老师。 2.年满 50 周岁的老师原则上优先聘任，可不参加竞聘。 三、聘用原则 1.坚持组织指导、法人负责的原则。区教育局作为教育主管部门，负责制定出台全员聘任实施办法及派驻工作组实施纪律监督工作。中小学校长是用人单位的法定代表人，全面负责本单位老师全员聘任工作。 2.坚持按需聘任、双向选择的原则。参照各学校核定编制数，根据学校实际需要确定岗位，实行公平竞争、双向选择，择优聘用的原则，按学科结构比例和教学科目聘任专任老师，聘期一般为 3 年。（聘期内不能正常履行岗位职责的可以提前解聘。） 3.坚持公开透明、法律规范操作的原则。坚持岗位公开、条件公开、程序公开和结果公开，区教育局派驻工作组，各中小学成立聘任工作领导小组，严格根据实施办法法律规范操作，做到任人唯贤、秉公办事。 四、聘用条件 1.自觉履行《中小学老师职业道德法律规范》，正常从事教育教学工作，1下载后可任意编辑作风正派，为人师表。 2.具有合格老师资格证书，正常担任学科教学工作。 3.具备履行相应职责的教育理论水平和教育教学能力，坚持教育创新，能胜任本学科相应的教学工作。 4.身体健康，能坚持正常开展教育教学工作。 五、聘用步骤 （一）核编定岗 1.各中小学参照教育现代化监测标准，原则上按 45—50 生/班的标准做好2024 年秋季学期班级预测工作，并报区教育局教育科审核汇总。 2.区教育局组织人事科参照区编办核定的各中小学老师编制数，根据《宿豫区公办学校老师满课时量参考标准》(宿豫教发〔20...
