精 心 整 理 《 人 力 资 源 管 理 》 课 程 标 准 系 （ 部 ） ： 经 济 与 管 理 系 教 研 室 ： 工 商 企 业 管 理 教 研 室 日 期 ： 2 0 1 0 年 9 月 1 日 河 南 质 量 工 程 职 业 学 院 《 人 力 资 源 管 理 》 课 程 标 准 课 程 代 码 ： 0511040 课 程 名 称 ： 人 力 资 源 管 理 总 学 时 数 ： 72 学 时 （ 理 论 课 学 时 数 ： 54， 实 践 课 时 数 ： 18） 适 用 专 业 ： 人 力 资 源 管 理 专 业 1 课 程 概 述 1.1 课 程 的 性 质 1.1.1 必 修 课 1.1.2 专 业 核 心 课 1.2 课 程 定 位 《 人 力 资 源 管 理 》 属 于 人 力 资 源 管 理 专 业 的 专 业 核 心 课 程 ， 在 强 调 以 人 为 本 的 当 今 社 会 ， 人 力资 源 对 企 业 发 展 的 关 键 性 和 特 殊 性 已 经 得 到 广 泛 认 同 。《 人 力 资 源 管 理 》 这 门 课 程 就 是 针 对 企 业 中人 力 这 一 特 殊 资 源 的 规 划 和 设 计 、 选 拔 和 获 取 、 保 持 和 激 励 、 控 制 和 协 调 以 及 培 训 和 开 发 等 内 容 展开 ， 通 过 这 门 课 程 的 学 习 ， 使 学 生 树 立起现代 人 力 资 源 管 理 的 理 念， 掌握有关 人 力 资 源 管 理 的 基本原理 和 方法， 了解企 业 人 力 资 源 管 理 的 相关 业 务， 为 从事人 力 资 源 管 理 奠定 “管 人 ”的 基础。 1.3 课 程 设 计 思路 本 课 程 的 设 计 思路是 以 培 养能力 为 目标 ， 结合高职 院 校的 办学 特 点， 着 重 提 高学 生 的 实 际 应 用能力 和 操 作 技 术 、 技 巧 。 使 学 生 不 仅 掌握本 学 科 的 知 识 ， 而 且 能够 掌握更 多 的 相关 知 识 ， 面 向 专 业岗 位 ， 适 应 岗 位 工 作 的 需 要 。 基于 此 ， 在 课 程 设 计 上 ， 突 出 以 下 几 点： 一 是 操 作 性 是 本 课 程 的 重 点。针 对 企 业 实 际 ，重 点让 学 生 掌握人 力 资 源 管 理 的 基本 理 论 和...
