1 《劳动关系协调员》（三级）理论复习题 一、单项选择题 1、劳动法的首要原则是（ A ） A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权 C.报酬权 D.休息休假权 2、 劳动权的核心是（ B ） A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 3、 所谓（ C ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益 A.基本保护 B.优先保护 C. 全面保护 D.部分保护 4、 （ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 5、 （ A ）是劳动法最主要的表现形式 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 6、 （ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 7、 人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ） A.劳动法律 B.宪法 . C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 8、 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ） A.①、②、③ B、③、①、② C、①、③、② D、②、①、③ 9、 （ B ）不具有法律效力 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 10、 （ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议 A.劳动合同 B.雇佣规则 C. 司法解释 D.集体合同 11、 （ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系 A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容 12、 （ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女 职工和未 成年工特 殊 保护制度等 A.促 进 就业法律制度 B.劳动标 准 制度 C.职业培训制度 D.社会保险 和福 利制度 13、 劳动法规定的劳动标 准 为（ D ）劳动标 准 ，具有单 方面的（ ） A.最高，非 强 制性 B. 最低，非 强 制性 C. 最高，强 制性 D. 最低，强 制性 2 14、（ A ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系 A.劳动法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动服务关系 15、（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源 16、（ C ）是劳动法律关系的主要形态 A.法律文本 B.双方当...
