下载后可任意编辑大学生就业心理问题与对策 摘要： 近年来，伴随高校的进展与扩招，高校毕业生逐年递增，导致就业岗位供大于求，就业竞争激烈，就业难度增加的求职变化，给高校毕业生增大了就业压力。而医学生由于学习周期长于其他专业，而省会以及地级市公立医院招聘要求较高，所以医学生的就业压力较其他专业更大，导致大学生在求职就业过程中暴露出的各种心理问题给医学院校的大学生心理辅导和就业指导工作带来了不小的挑战。本文着重分析医学高校毕业生就业心理现状，并给出相应的指导策略以供参考。 关键词： 医学生；就业心理；就业形势 1 当前各医学院校毕业生就业心理现状 首先，目前各高校学生大多是独生子女，成长过程中在父母以及长辈的呵护之下较为顺利，并且随着国民收入水平和生活水平的提升，现今的大多高校毕业生在大学毕业前没有经历过“吃苦”和“挫折”教育，因此，大学生在求职过程中比较理想化，其求职意愿是层次较高，待遇较好，地理位置优越的就业单位，但医学生的培育周期长，省会城市以及较发达的地级市三甲医院等较好的工作单位的要求较高，而县级或乡镇医院虽然要求不高但地理位置欠佳，导致医学生在求职过程中存在“高不成、低不就”的现象，使得很多医学生产生了求职的挫折感[1]。其次，当前 90 后甚至 00 后大学生习惯了生活中依赖父母，学习中依赖老师，所以独立意识和能力较差。而求职的过程中需要一定的自主分析和解决问题的能力，当前大学生在长期依赖他人的环境下形成了较严重的依赖心理，一些大学生的生活问题父母一手包办，自己只负责学习，这导致学生缺乏主动性和竞争力以及求职的依赖心理，以往在学习和生活中的优越感和医学生求职中的挫折感碰撞下，很多医学院校的学生形成不小的心理压力，导致各种心理健康问题。 2 医学院校就业指导策略分析 1下载后可任意编辑 要想做好医学院学生就业的指导，就必须帮助医学生看清就业形势，改变求职观念。医学院校毕业生求职过程中青睐的薪水待遇好，地理位置优越的医院已经人才饱和，供大于求，对于求职者的要求较高。所以一部分医学毕业生选择继续考研或是家中待业，高校的就业指导部门应该积极引导医学生建立正确的就业观。2.1 医学院校就业指导部门应该进行有效的求职教育。引导医学生将自身的职业理想与社会需求联系起来，处理好社会企业以及医院等的招聘需求和自身求职意愿的关系。教导医学生认清自身在职业生涯中的义务与权力，增强他们的社会...
