下载后可任意编辑如何做好人事组织思想政治工作思考 全球化的进一步推动，使企业组织形式日益多样化、经济成分多样化，深化企业改革也导致企业广阔员工的思想和行为出现了多变、多元、多样的趋势，逐渐凸显了各种层次的矛盾，企业人事组织思想政治工作也面临着一系列新的挑战、问题。因此，笔者将从以下几方面来谈如何解决这些问题。 一、健全工作机制、为人事组织思想政治工作奠定基础 1.完善企业人事组织招聘、任用和提拔机制。我国企业改革已经进入关键时期，但是人事管理仍然存在很多问题，缺乏与现代企业管理相适应人事组织管理制度，人才招聘招聘流程不合理。因此，应秉承公开公正的原则，树立科学的人事组织人才招聘标准，避开“潜规则”，结合工作岗位特点吸引更多有能力、最优秀的人才到人事组织部门来，提供良好的晋升平台，以能力为重点建立“能者上，平者让，庸者下”的人事组织人才招聘机制。2.强化人事管理，建立淘汰机制。要激发人事组织工作人员的积极性，就必须增强员工的工作压力，避开松散式的管理，在充分挖掘人事组织员工潜能的基础上，除了上下班打卡、禁止随意迟到早退等规定，还需要制定明确的工作目标与任务，增强工作岗位的灵活性，细分任务，对完成较好的工作人员实施激励，反之建立末位淘汰制促使工作人员奋发向上、仔细工作，对于工作人员普遍仔细付出的情况，可以实施团队竞赛，树立他们的竞争意识，为做好人事组织工作服好务。3.强化组织人事干部建设，提升其综合素养和组织能力。要积极改善企业人力资源的状况，在人事组织要引进一批年轻、有思想、有文化、制造力强的年轻人，充实企业人事组织的人才库，并从中重点培育有领导力、执行力的年轻人，积极开展和组织人才培训教育、技能指导和培训等，从整体上提升企业人事组织工作人员的能力，为人事组织干部队伍建设奠定基础。 二、利用党组织的政治优势，强化领导干部队伍建设 1.充分挖掘和利用党组织的政治优势。一方面，要进一步强化企业的党建工作，继承和弘扬党组织的政治优良传统，坚持从企业人事组织管理的实际情况出发，统筹推动企业人事组织管理与党建工作，以“创先争优、立功创模、1下载后可任意编辑主题实践、主题教育、形势任务教育、职业道德教育、员工行为法律规范教育和社会主义核心价值体系教育”等为形式对人事组织部门员工进行教育和培训，统一他们对思想政治工作重要性的认识和意志，从而发挥党委的政治核心作用，利用党支部的战斗堡垒作用...
