没劳动合同罚款篇一：没签订劳动合同怎么赔偿没签订劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》中有规定，单位必须自用工关系建立之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，要是不按照规定签订书面劳动合同的话，则就需要对劳动者进行相应的赔偿
那么没有签订劳动合同怎么赔偿呢
一、劳动合同法第82 条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍工资
二、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订 ; 未签订合同的情形发生在XX年 2 月 1 日以后 ; 并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算
三、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月 2 倍工资
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款
职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2 倍工资
四、单位不签劳动合同有哪些后果1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚
2、单位终止或者解除事实劳动关系( 辞退员工 ) 需要依法支付经济补偿金
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金
3、单位终止或者解除事
