下载后可任意编辑民办高校老师社会保障讨论民办高校老师社会保障讨论 提要：通过对现阶段民办高校老师社会保障状况的介绍，分析民办高校社会保障制度不健全的原因，并提出现阶段健全民办高校老师社会保障机制的建议和对策，以期为逐步完善民办高校社会保障制度提供些许借鉴。 关键词：高等教育 民办高校 老师 社会保障 中国民办高等教育经过 30 多年的进展，无论是在办学数量、办学模式，还是在办学水平上都有了较大进展，多年来为社会培育了许多有用人才，在社会上的影响力也在逐步提升。党和政府也顺应时代需求，制定和颁布了一系列的法律法规来促进和保障我国民办高校的快速进展。事实上，民办高校已经成为我国高等教育体系中的一个重要组成部分，正与公办高校一起为我国社会主义教育事业做出积极的贡献。然而，民办高校在蓬勃进展的同时也面临着一些问题与挑战，其中最主要的问题就是老师队伍不稳定，人员流失比较严重。造成这一现象的原因有很多，包括体制、心理以及社会环境等多方面的因素，但其中最主要的一个原因就是民办高校老师缺乏健全的社会保障机制。只有逐步健全和完善民办高校老师的社会保障体制，才能更有利于民办高校的进展。本人在民办高校工作将近十年时间，现结合民办高校的实际，重点谈一谈现阶段民办高校老师的社会保障情况，分析一下造成这些现象的原因，并就完善民办高校老师社会保障制度提出自己的一点意见和看法，以期给大家一些借鉴。 一、民办高校老师社会保障现状 社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称，是现代国家最重要的社会经济制度之一。作用在于保障全社会成员基本生存与生活需要，特别是保障公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害、面临生活困难时的特别需要。因而它要求将全体国民都纳入社会安全网之中。然而，现实情况是民办高校缺乏健全的社会保障机制，民办高校老师待遇不高，在出现纠纷时缺乏必要的保障。 近年来，国家和政府虽然越来越重视民办高校的进展，出台了相应的法律1下载后可任意编辑法规，特别是 20XX 年《民办教育促进法》颁布实施以后，民办高校老师在社会保障上取得了一定的进步，其政治地位、经济收入和职业声誉都得到了一定程度的提高，但与“准公务员”形式的公办老师相比，民办高校老师的社会保障还存在着许多不尽如人意的地方。 第一、 民办高校老师收入水平低，社会保障体系不健全 从民办高校老师的收入状况来看...
