1 中央民族大学辅导员工作考核办法（讨论稿） 一、总 则 辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校大学生思想政治教育和管理工作的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人
辅导员考核结果是评定优秀辅导员以及转岗、评职、晋升的重要依据
为了切实加强辅导员队伍的建设和管理，加强和改进学生的思想政治教育工作，建立良性的工作竞争和激励机制，根据我校的实际情况，特制订本办法
二、考核实施 （一）考核范围：全校专兼职辅导员
（二）考核组织：辅导员考核工作领导小组，主管副校长任组长，组员由学生工作部、组织人事处、教务处、校团委、后勤产业集团，院系代表（艺术类、文科类、理工类等院系）
（三）考核时间：每年10 月份对上一学年工作进行考核
预科部辅导员工作考核时间为每学年6 月份
（四）考核内容：所分管班级的班风和学风建设，个人表现与工作实绩，学生评议、院系考核、学工部考核等
重点是对履行岗位职责情况的考核
（五）考核等次：专兼职辅导员的考核分为考核资格等次和考核结论等次，实行在考核资格等次的基础上确定考核结论等次，考核资格等次是确定考核结论等次的必要条件
考核资格等次分为优秀资格等次（90 分及以上）、称职资格等次（70—89 分） 、基本称职资格等次（60— 69 分） 、不称职资格等次（59 分及以下）四种
考核结论等次分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四种
学生工作部在尊重考核资格等次的基础上，向辅导员考核工作领导小组提交考核等次结论推荐名单，由辅导员考核工作领导小组确定辅导员最终考核结论 2 等次
（六）考核结果： 1
考核得分为优秀资格等次（ 90 分及以上）的辅导员才有资格参评当年度“校级优秀辅导员”、校级“优秀教师”、“优秀教育工作者”、市级“优秀辅导员、先进德育工作者”等荣誉称号，并在晋升职务职称（务）、业务培训及转方面优先考虑
