01招聘申请：按要求完整填写《招聘需求申请表》。审批：计划内和计划外招聘流程审批签字、留存完整。招聘信息发布、更新：在相关招聘渠道发布招聘信息包括岗位要求、招聘人数、岗位职责等。拓展、维护招聘渠道，收集应聘人员资料。简历筛选：按公司要求筛选应聘资料，积极联系符合公司职位要求的应聘者安排面试：包括时间、地点、需带材料、复试联系人。初试：协助督促应聘者完整填写《应聘人员信息登记表》，面试官完整填写《馨月汇国际员工应聘评审表》。背景审查：在规定时间内对进入复试的人员进行背景调查并填写《背景调查表》。复试：复核《馨月汇国际员工应聘评审表》完整填写。审批签字：根据员工职级对录用审批内容跟进确认（含相关领导签字、报到时间、待遇等）。录用通知：审批合格的录用人员三个工作日内电话通知包括：录用部门及岗位、确认报到日期、报到地点、需要报到准备的资料。（如有异动，应及时上报）职位说明书：向新员工发放《职位描述书》并签字确认。信息登记：完整填写《馨月汇国际员工信息登记表》。校验证件（应对资料提交不完整的人员及时跟进，督促其在规定时限内完成）：一寸免冠照片3张；身份证原件和户口本原件；学历、学位证书原件；资历、资格证书原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明或退工单；指定医院的健康体检证，特殊岗位增加体检报告；无犯罪纪录证明；劳动手册（上海户籍需）。入职签订（复核确认以下文件的签订）：与员工签订《劳动合同》、《入职确认书》、《馨月汇母婴专护服务（上海）有限公司岗位确认书》、《职位描述书》、《保密、竞业限制和知识产权归属协议》、《录用条件确认函》、 《员工安全生产承诺书》、《入职导引单》；派遣员工填写《派遣协议书》、《中国员工社会保险人事服务信息表》；特殊劳动关系人员签订相关协议、实习生需签订《实习协议》。人事工作检查标准达标情况4招聘招聘需求确认1发布招聘信息23面试甄选入职1审批录用工作检查内容工作项目档案建立：建立员工档案、将入职员工信息录入员工数据系统。介绍：引领新员工参观公司、介绍各部门同事。入职：新员工移交用人部门或安排入职培训。做好新员工入职各项准备工作（协调各相关部门）：A、人力资源部：安排工作位、考勤卡发放 B、行政部：办公用品、通讯录、制作名片信息（按职级或业务需要）C、IT部：办公电脑、电话、开通邮箱、账号、OC系统、调试电脑设备D、薪资卡。入职导引单使用：确保新员工对该表单内容信息...
