人事管理系统的数据库设计 1 人事管理系统 计 算 机 科 学 与技术 3班 人事管理系统的数据库设计 2 一． 需求分析 1
项目设计的目的 实现企业人事管理系统化，规范化和自动化，从而达到提高人事管理的工作效率和工作质量的目的
2．项目设计的基本思想 1 ．人事档案管理模块 1 ）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中
2 ）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除
3 ）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性
2 ．人员薪酬管理模块 对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表 3 ．人员内部调动、离岗管理模块 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间
4 ．人员奖惩情况管理模块 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间
5 ．人员培训管理模块 对公司里所有员工的培训记录进行统一编号；员工培训的开始时间，截止时间，员工培训期间的结果表现评分等
6 ．各类报表生成模块 包括企业的资产负债表、损益表、现金流量表等报表，各类报表进行统一编号，包括其中的收支情况等 7 ．* 具有数据备份和数据恢复功能
3．项目设计的应用背景和适应领域 人事管理是现代企业管理工作中不可缺少的一部分是适应现代企业制度要求，推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件
21 世纪，企业的竞争也进入到了一个全新的领域，竞争已不再是规模的竞争，而是技术的竞争、管理的竞争、人才的竞争
人才的有效管理决定了一个企业的竞争命脉
该项目适用于中小型企业管理
针对企业内部的特点，为了帮助企业解决现在面临的各种内部管理问题，提高中小型企业的竞争力，设计了该人事管理系统
4．项目设计的有关参考资料 《Oracl
