1 人事行政部部门职责与权限 部门名称 人事行政部 分管领导 总经理 定岗 8 定编 8 人 编制人 戴俊 审核人 批准人 顾自红 版本号 A/0 部门职责与权限概述： 负责公司人力资源管理和行政管理工作，协助总经理进行企业管理工作，通过人力资源管理和行政管理，初步提升企业的管理层次，为企业正常经营和可持续发展提供人力资源和行政管理保障，受总经理领导，向总经理报告工作，对总经理负责。 主要工作职责： 一、人力资源战略与计划管理 1、负责组织制定并实施人力资源战略规划； 2、负责制定并组织实施有关人力资源年月度计划或专题计划。 二、组织架构管理 1、负责组织机构和职能管理，变动时组织相关文件更新； 2、负责定岗定编规划和控制，变动时组织相关文件更新。 三、人力资源政策制定与管理 1、 负责组织制定公司人力资源政策并监督管理 2、负责公司组织架构日常管理并保持有效； 3、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善； 4、负责公司岗位规范化管理； 5、负责定岗定编组织、审核和控制； 5、负责组织部门尽职评估和岗位达标评估活动。 四、员工招聘录用管理 1、负责进行人力资源需求分析，组织招聘计划并组织实施； 2、负责招聘费用的预算并控制； 3、负责选择招聘渠道并落实招聘计划； 4、负责应聘人员的初步筛选工作； 5、负责组织应聘人员的面试工作； 6、负责新聘人员的录用手续的办理； 7、负责组织新聘人员的入职引 导； 8、负责组织新员工试用期 跟 踪 考 察 和评价 工作。 五 、员工培 训 与开 发管理 1、负责建 立 并保持公司培 训 管理体 系 ； 2、负责年度培 训 预算制定并控制； 3、负责公司培 训 计划的制定并组织实施； 4、负责员工培 训 的组织和实施； 5、负责建 立 健 全 公司培 训 课 程 体 系 ； 6、负责组建 并管理公司内 部讲 师 团 ； 7、负责外 部培 训 机构、咨 询 机构的选择与管理； 8、负责组织对公司培 训 效果 的评估和反 馈 。 9、负责建 立 保持公司人才 培 养 体 系 ； 10、负责提出 人才 培 养 计划和关键 岗位人才 梯 队 建 设 ； 11、负责关键 岗位人才 引 进和选拔 。 六 、绩 效管理 2 1、建立绩效考核体系； 2、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准（KPI 量表）； 3、组织实施绩效考核体系； 4、主持绩效考评委员会的日常工作。 七、薪酬与...
