人力资源管理导论期末考试复习题 一、单项选择题 1．企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（A） A 优化原理 B 能位匹配原理 C 互补原理 D 激励强化原理 2．“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的（ B ）心理。 A 首应效应 B 回报心理 C 晕轮效应 D 偏见效应 3．人力资源战略规划之中期规划通常指（ A ） A3 年至 5 年 B6 个月至 1 年 C3 个月至 6 个月 D 1 年至 3 年 4．（ D ）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。 A 人力资源供给预测 B 人力资源数量预测 C 人力资源预测 D 人力资源需求预测 5．组织发展的（ B ）是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体 之中，共 同完 成某个项目。 A 小 型 化 B 弹 性 化 C 虚 拟 化 D 扁 平 化 6．招 聘 企业的高 级 管理人员或 专 家 教 授 等 人员时 ，一般 的招 聘 地 点 选择为（ A ）。 A 全 国 或 世 界 范 围 B 跨 地 区 C 招 聘 单位所 在地 D 高 校 7．因 招 聘 不慎 ，导致 员工流 失 而引 起 企业重 新 招 聘 所 花 费 的费 用 ，叫 做 （ B ）。 A 安 置 成本 B 重 置 成本 C 机 会 成本 D 离 职 成本 8．一个人在职 业生 涯 中主 要 关 心工作中的成长 、发展或 晋 升 阶 段 ，这 属 于萨 珀 职 业发展理论的（ A ）阶 段 。 A 立 业与 发展 B 职 业探 索 C 职 业维 持 D 职 业衰 退 9．（ B ）是指确 定和持 续 追 踪 高 潜 能员工的计 划，以满 足 高 潜 能员工发展的需要 。 A 管理梯 队 B 管理继 承 人计 划 C 员工接 替 模 型 D 双 重 职 业发展通道 10．（ A ）是一种 信 息 双 向 性 交 流 的培 训 方式 ，其 将 知识传 授 和能力提 高 两 者 融 合到 一起 ，是一种 非 常有特色 的培 训 方法 。 A 案例 研 究 法 B 角 色 扮 演 法 C 头 脑 风 暴 法 D 个别 指导法 11．培 训 需求的层 次 分析中，（ B ）是评 价 不同层 次 员工的绩 效以确 定培 ...
