薪 酬 ： 1、 结 构 工 资 制 也 称 为 ： 多 元 化 工 资 、 组 合 工 资 、 分 解 工 资 ； 2、 福 利 包 括 ： 带 薪 年 假 和 各 种 社 会 保 险 ； 福 利 分 为 ： 法 定 福 利 （ 五 险 一 金 、 法 定 带 薪 假 日 、特 殊 情 况 下 的 工 资 支 付 ） 和 企 业 福 利 （ 工 作 餐 、 交 通 服 务 、 企 业 带 薪 年 假 等 ）。 3、 特 殊 情 况 下 的 工 资 支 付 包 括 ： 婚 假 工 资 、 丧 假 工 资 、 探 亲 假 工 资 。 4、 收 入 ： 员 工 获 得 的 所 有 报 酬 （ 薪 资 、 奖 金 、 津 贴 、 加 班 费 等 总 和 ）。 5、 奖 励 ： 员 工 超 额 劳 动 的 报 酬 。 6、 工 资 ： 按 工 时 或 完 成 产 品 件 数 计 算 员 工 应 获 得 的 报 酬 。（ 包 括 计 件 工 资 和 计 时 工 资 ）。 7、 薪 酬 关 系 实 质 是 ： 雇 佣 关 系 （ 前 提 ）、 交 换 关 系 （ 劳 动 交 换 ）。 8、 企 业 薪 酬 制 度 的 设 计 与 完 善 包 括 ： 薪 酬 结 构 完 善 （ 即 调 整 不 同 员 工 薪 酬 项 目 的 构 成 ）、薪 酬 等 级 标 准 设 计 、 薪 酬 支 付 形 式 设 计 。 9、 最 适 用 于 销 售 人员 的 工 资 制 度 ： 销 售 提 成 制 。 10、 技术等 级 工 资 制 的 确定 原则包 括 ： 劳 动 复杂程度 、 繁重程度 、 工 作 责任大小； 由工 资 等 级 表、 技术等 级 标 准 、 工 资 标 准 三项 构 成 。 10、 在技术等 级 工 资 制 中，工 种 等 级 线是 用 来确定 各 工 种 起点登记和 最 高等 级 的 等 级 线。 11、 结 构 工 资 包 括 ： 基本（ 基础） 工 资 、 职务 （ 岗位） 工 资 、 技能工 资 、 年 功（ 工 龄） 工 资 、奖 励 （ 效益） 工 资 。 12、 计 件 工 资 制 中，劳 动 定 额 规定 着单位生产 时 间内完 成 合 格产 品 数 量的 标 准 尺度 ； 工 作 等级 是 计 算 计 件 单价的 基础。 13、 直接薪 酬 包 括 ： 基本工 资 、 ...
