人 力 资 源 管 理 概 论 练 习 题 Ａ 一 、 名 词 解 释 1
人 力 资 源 管 理 2
职 业 生 涯 管 理 3
BD 面 试 4
德 尔 菲 法 5
结 构 式 面 试 6
工 资 结 构 7． 工 作 绩 效 二 、 单 选 题 1
各 项 企 业 人 员 需 求 分 析 的 方 法 中 ， 不 属 于 量 化 分 析 方 法 的 是 （ ）
A、 德 尔 菲 预 测 技 术 B、 回 归 分 析 方 法 C、 劳 动 定 额 法 D、 转 换 比 率 法 2
狭 义 的 人 力 资 源 规 划 实 质 上 是 （ ）
A、 企 业 人 力 资 源 开 发 规 划 B、 企 业 人 力 资 源 制 度 改 革 规 划 C、 企 业 组 织 变 革 与 组 织 发 展 规 划 D、 企 业 各 类 人 员 需 求 的 补 充 规 划 3
人 力 资 源 需 求 的 影 响 因 素 不 包 括 （ ）
A、 企 业 外 部 环 境 B、 企 业 内 部 环 境 C、 管 理 者 个 人 偏 好 D、 人 力 资 源 自 身 4
人 力 资 源 需 求 预 测 方 法 中 的 集 体 预 测 方 法 也 称 （ ）
A、 回 归 分 析 方 法 B、 劳 动 定 额 法 C、 德 尔 菲 预 测 技 术 D、 计 算 机 模 拟 法 5
不 属 于 人 力 资 源 规 划 目 标 的 是 （ ）
A、 为 员 工 的 发 展 提 供 条 件 B、 改 进企 业 计 划 的 全过程 C、 提 高各 级企 业 对人 力 资 源 管 理 的 重要性和必要性的 认识水平 D、 对人 员 及其结 构 的 优化 和调整 6
与 传统的 人 事管 理 相比 ， 现代人 力 资 源 管 理 在管 理 策略上 属 于 （ ）
A、 战术 性管 理 B、 战略性管
