人 力 资 源 管 理 概 论 练 习 题 Ａ 一 、 名 词 解 释 1.人 力 资 源 管 理 2.职 业 生 涯 管 理 3.BD 面 试 4.德 尔 菲 法 5.结 构 式 面 试 6.工 资 结 构 7． 工 作 绩 效 二 、 单 选 题 1.各 项 企 业 人 员 需 求 分 析 的 方 法 中 ， 不 属 于 量 化 分 析 方 法 的 是 （ ）。 A、 德 尔 菲 预 测 技 术 B、 回 归 分 析 方 法 C、 劳 动 定 额 法 D、 转 换 比 率 法 2.狭 义 的 人 力 资 源 规 划 实 质 上 是 （ ）。 A、 企 业 人 力 资 源 开 发 规 划 B、 企 业 人 力 资 源 制 度 改 革 规 划 C、 企 业 组 织 变 革 与 组 织 发 展 规 划 D、 企 业 各 类 人 员 需 求 的 补 充 规 划 3.人 力 资 源 需 求 的 影 响 因 素 不 包 括 （ ）。 A、 企 业 外 部 环 境 B、 企 业 内 部 环 境 C、 管 理 者 个 人 偏 好 D、 人 力 资 源 自 身 4.人 力 资 源 需 求 预 测 方 法 中 的 集 体 预 测 方 法 也 称 （ ）。 A、 回 归 分 析 方 法 B、 劳 动 定 额 法 C、 德 尔 菲 预 测 技 术 D、 计 算 机 模 拟 法 5.不 属 于 人 力 资 源 规 划 目 标 的 是 （ ）。 A、 为 员 工 的 发 展 提 供 条 件 B、 改 进企 业 计 划 的 全过程 C、 提 高各 级企 业 对人 力 资 源 管 理 的 重要性和必要性的 认识水平 D、 对人 员 及其结 构 的 优化 和调整 6.与 传统的 人 事管 理 相比 ， 现代人 力 资 源 管 理 在管 理 策略上 属 于 （ ）。 A、 战术 性管 理 B、 战略性管 理 C、 开 发 战略性管 理 D、 战术 与 战略相结 合的 管 理 7.传统人 事管 理 的 特点之一 是 ( ） A． 以事为 中 心 B． 把人 力 当成资 本 C． 对人 进行开 发 管 理 D． 以人 为 本 8． 认为 人 工 作 的 动 机 就是 为 了获得经济报酬的 这种观点是 基于 （ ） A． 自 动 人 假设 B． 社会人 假设 C． 经济人 假设 D． 复杂人 假设 9． 提 出人 格类 型—职 业 类 型匹配理 论 的 学者 是...
