人力资源管理系统需求分析及总体设计 第1 页 共1 2 页 目录 1．概述…………………………………………………………………………………………………2 1．1项目背景 ……………………………………………………………………………………2 1．2前期工作 ……………………………………………………………………………………2 1．3现有系统运行情况 …………………………………………………………………………3 2．用户概况……………………………………………………………………………………………3 3．用户需求……………………………………………………………………………………………4 3．1系统目标……………………………………………………………………………………5 3．1设计原则……………………………………………………………………………………5 4.业务流程分析 ………………………………………………………………………………………6 4 ．1 业务数据流程………………………………………………………………………………6 4 ．2 业务描述……………………………………………………………………………………7 5． 运行环境建议 ……………………………………………………………………………………8 6．系统的重点和难点…………………………………………………………………………………9 结束语…………………………………………………………………………………………………1 2 附件……………………………………………………………………………………………………1 2 人力资源管理系统需求分析及总体设计 第2页 共12页 引言 编制《 人力资源系统需求分析报告》(下称报告)，是为了使X X 公司系统需求分析人员对现代企业人力资源流程分析的结果作一个沟通和交流，使其真正了解现代企业人力资源计划活动的全过程，共同找出管理模式和业务流程中所存在的问题，寻求一个能对企业进行科学管理的辅助决策方案，也使之成为本系统整个开发工作的基础，并为本系统的软件设计提供需求说明。 本《报告》的读者是： 的领导和人力资源部及相关部门的管理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实施人员。 本《报告》中所涉及的数据流图是描绘系统的逻辑模型，图中没有任何具体的物理元素，只是描绘信息在系统中流动和处理的情况。其各个符号意义说明如下： 1. 正方形（或立方形）：表示数据的源点或终点，...
