一个优秀的人力资源经理需要具备的素质 华安盛道管理咨询公司 邓成华 在企业内部所有的工作内容和职位类别中，虽然各种工作和各类职位在对相关专业性知识和技能要求上自有千秋,但人力资源经理这个职位却是对个人品性要求最高的一个职位，因为人的工作是最复杂微妙的工作，需要以脱俗的心态去全身心的投入其中。我认为一个优秀的人力资源经理需要具备以下方面的素质。 一、 公正、忠信、坚定、勇敢的意志力 1．公正是最重要的素质。 对于人力资源经理来说。只有公正才可以做到无私，才会有"无私天地宽"的豁达，才有能力勇气去"内举不避亲，外举不避仇。"只有具有公正的品质 ，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时才能不被各种虚幻的假象迷惑、左右，坚持"唯才是用"的原则。 2．忠信是指对企业、以及在人际关系的处 理上保 持忠诚 信任 。 有忠信才能在人力资源的构 建 上处 处 以企业利 益 为准 则，确保 公正的原则。只有忠信才能使自己 树 立 高尚 的个人品格 ，从 而 能在人际关系保 持吸 引 力，建 立 广 泛 而 良 好 的社 会、人际关系，确保 接 触 、发 现 、吸 纳 企业和组 织 需要的各种优秀人才。 3．坚定勇敢的意志力。 人是一切资源中最复杂的资源。人性是难测的，人才的确立、选择、使用也是困难的。因此，一个优秀的人力资源的经理必须具有坚定勇敢的意志力，才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。 二、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 人力资源经理的主要职责之一，是为企业或组织寻找、确认、选择企业或组织所需人才。那么，只有具备对人性的正确、全面的了解，并具备对人性洞察分析能力，才能充分了解人性的特点，了解人的社会和生理需求，以及在需求未满足条件下产生的异常行为，才能具备透过表象了解他人心理的能力，具备敏锐的的观察能力、判断力，爱心和耐心等必要的实际工作能力，来保证对人才的品性、能力的正确分析、判定，以此确保对人才的寻找、判定、选择的有效和成功。 具备广博的社会科学知识，一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同 时 要和不 同 专 业、不 同 领 域 的人员 接 触 相 处 ，广博的社会科学知识有助 于提高 对各种人才以及各类 人才和不 同 层 次...
