人才流动的概念 [编辑本段] 人才流动（The flow of talent）是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动
它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求，是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节
影响人才流动的因素主要有：产业结构的调整、科学技术的发展、专业的更新、经济发展的要求、人才竞争的状况以及人才结构的调整等
企业人才流动主要包括两种情况，一是企业人才以各种形式在社会范围内的流动，二是企业人才在企业内部的岗位调换和职责变更
人才流动有合理与非合理、正向与逆向流动之分
原则上，凡是符合社会经济发展需要的人才流动都可称为合理、正向的流动、反之则是非合理、逆向的流动
人才流动还可分为宏观、中观、微观流动三类
宏观人才流动是指各级各类人才根据产业、系统、部门、专业等类别在全国范围内进行的流动；中观人才流动是各级各类人才在企业、系统、部门、专业、地区内进行的流动；微观人才流动是基层人才在任用单位内部的流动
人才流动的现状 [编辑本段] 国内知名猎头烽火猎聘认为人才流动通常包括人员的流入和流出两个方面，一个高层次人才从某一企业离开 进入另 一个企业，从社会角 度 讲 是进行了 人才流动；从个人角 度 讲 是进入了 一个新的工 作 环 境 ；从吸 收人才的企业角 度 讲 是增 加 了 企业活 力 ；从人才原单位角 度 讲 就 构成 了 人才流失
1． 国家 间的人才流动 目 前 ，人才流动已 经成 为趋 势 ，国家 间的人才流动存 在不 平 衡 的问 题 ，总 体趋 势 是：从发展中国家 流向发达 国家 ，从较 发达 国家 流向更发达 国家 ；从社会和政 治 不 稳 定 的国家 流向社会相 对 稳 定 、政 治 气 候 宽 松 的国家
众 所周 知，自 改 革 开 放 以来 ，我 国有大 量 的出国留 学人员学成 后 滞 留 国外 ，从国家 利 益 角
