分类号 （宋体小三加黑）论文选题类型U D C 编号本科毕业论文（设计）题 目浅析中国传统文化对企业人力资源管理的影响学院专业年级学生姓名学号指导教师二○年月2111111 1 华中师范大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。 除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定， 同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□ ，在 _____年解密后适用本授权书。2、不保密□。（请在以上相应方框内打“√” ）学位论文作者签名：日期：年月日导 师 签 名 ：日 期 ：年月日2111111 1 浅析中国传统文化对企业人力资源管理的影响摘要中国传统文化产生于过去，贯穿于历史长流影响到现在，并能延续到未来。中国传统文化以儒家思想为主，其他诸子百家为辅的一种人伦文化。其讲究天人合一的思想境界，注重以人为本，其对管理上讲“礼治”、“德治”、“人治”。在培养、选拔、使用、激励人才方面，中国传统文化有着独具特色的用人之道。本文将探讨如何汲取中国优秀传统文化之精华融入现代企业管理中，促使企业人力资源管理得到升华。关键词儒家 传统文化 人力资源Summary Chinese traditional culture to produce in the past, a long stream of influence throughout history to the present, and can continue into the future. Chinese traditional culture of Confucianism-based, supplemented by a person other pillars hundreds ethical culture. Its attention to the ideological realm of Heaven, a people-centered focus, in terms of their management, "Reiji", "virtue", "rule of man." In cultivation, selection, use, encourage talent, Chinese traditional culture has a unique use of personnel. This article will dis...
