请浏览后下载，资料供参考，期待您的好评与关注！浅析大学生就业陷阱及应对措施摘要：近年来，由于高校扩招，高校应届毕业生数量大幅增加，部分市场需求饱和，大学生就业形势已不容乐观，而五花八门的就业陷阱更是无处不在。刚刚走出校门、踏上社会的大学毕业生，求职时感到力不从心， 而某些企业和单位正是利用大学生社会经验不足，在招工环节设置陷阱，损害学生的合法权益。要防范这些陷阱， 大学毕业生不仅要了解和认识它们，更重要的是要有防范的意识和对策。只要毕业生有自我保护意识，就能够识破形形色色的就业“陷阱”。关键词：大学生求职 就业陷阱一、就业陷阱及其表现特征大学生就业陷阱是指招聘单位、其它机构或个人， 利用大学生的弱势地位如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等，以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段， 与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向或协议，以期侵害大学生合法权益的现象。尽管就业陷阱形形色色，形态各异，但其目的都是一样的——骗钱，主要表现为一下特征：1. 欺骗性招聘者和求职者之间往往存在着信息不对称现象。招聘单位以虚假的宣传、不实的承诺来取得求职者的信任，然后在协议中提出苛刻条件， 致使他们根本无法满足其要求。2. 诱惑性年轻人通常好高骛远， 一些毕业生在找工作时，不顾现实条件的限制，一心想找一份体面的职业。 招聘单位在招工时正是利用了学生贪图虚荣的心理，引诱他们上当。在招工简章中夸大事实， “挂羊头卖狗肉”，什么“业务经理”“行政助理”等职位名称好听，但不符合实际功能，用人单位只是在以各种招牌、待遇和发展前景来诱骗学生。3. 隐蔽性违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞，听起来入情入理，面面俱到，句句都令人心动，其实处处布下陷阱。涉世不深的大学生十分单纯，难辨真伪，很快成为猎取的对象。4. 违法性就业中的违法目的各有不同。 一类是违法违规留人才。 有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些软硬兼施， 一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正、不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股、推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。二、就业陷阱的主要类型1. 招聘陷阱第一类是招聘陷阱。 其一是招聘会不合法...
