下载后可任意编辑浅谈思想政治工作人力资源管理 摘要： 人力资源管理就是通过采纳现代科学的方法，对于员工进行培育，使其发挥最大的潜能。思想政治工作就是以人为本的工作态度，面对员工的工作态度及其内在的思想观念，不断更新提高，使个体或群体为集团进展创出新高度。文章通过分析目前的员工管理上出现的问题，提出一定的建议，使两者在一定程度上相互融合，共同进展。 关键词： 人力资源管理；思想政治工作；融合 人力资源管理是现代管理最核心的一点，是一个尽最大可能发挥人的潜力的过程。思想政治工作是企事业单位的一种优势，是企事业单位改革进展保持稳定的重要保证，是中国特色企事业单位制度的特质。二者相互作用，使人具有更强的制造力，更高的积极性和高涨的情绪。作为人力资源管理人员，也要学会利用思想政治工作更好服务于人力资源管理，而且更加合理的利用人力资源这个平台做思想政治工作，相互作用。 一、思想政治工作与人力资源管理的关系 在各企事业的管理中，思想政治工作和人力资源部管理在员工的思想和心理上有很大的影响，最重要的就是保持员工在工作中的热情和动力，来实现市场的需求，巩固集团在市场上地位。首先，需要强调的是，思想政治工作是为人力资源管理提供思想保障，主要是对员工进行一定的思想教育来保持员工在工作中的积极性，将企事业文化渗透到每个员工中。人力资源管理就是对员工进行合理分配、组织、协调及指导，使员工发挥自己的潜能，更好的融入企事业这个分工明确的大家庭中，实现自我价值的提升，促进企事业的进展壮大。 二、员工管理过程中遇到的问题 1.向往自由以自我为中心。目前进入职场的大多是 80 后 90 后子女，在父母眼里他们一直都是家里的小公主小宝贝，一直霸占着“我说了算”的头衔，从小个性张扬，以自我为中心。在进入社会中，不喜爱被约束被管制，因为已1下载后可任意编辑经习惯家里的状态，所以当出现这种状态时，难免会出现一种抵触心理。2.随意性强缺乏责任感。很多员工常常会表现出随意性强、责任心差等。再面临很多不情愿的或者接受不了新的管理方式等便会选择离职。很多员工在进入公司一段时间便向老板提出辞职，不等待审批便私自不来上班。很多员工不遵守规定，对公司的管理更是不屑，经过一系列数据分析我们得到 90 后的员工很少在意别人的观点，不会换位思考，不能从大局出发，责任意识缺乏，随意性强的结论。3.缺乏抗压能力和吃苦耐劳的精神。80 后 90 后...
