关于二00七年年终评比工作的实施意见VIP免费

关于二00七年年终评比工作的实施意见各工区、处室、子公司：二00七年，集团公司广大干部员工在上级党委、政府的正确领导下，在党的十七大精神指引下，紧密团结在党总支、董事会周围，以和谐发展、科学发展、率先发展、安全发展统缆全局，牢牢抓住安全生产不放松，始终坚持“以煤为主、多业并举”的工作思路，解放思想，锐意进取，集团公司各项工作稳步开展，三个文明建设同步提高，企业文化建设和党的建设进一步加强，各项工作取得了新的成绩，迈上了新的台阶，集团公司实现了又好又快发展。为发扬成绩，总结经验，分析差距，表彰先进，鞭策后进，使广大员工继续保持高昂的斗志，进一步增强发展欲望，促进企业在新的一年里继续保持又好又快的发展态势，经集团公司研究决定，从现在起，对二OO七年度的各项工作开展一次综合评比活动，为此，提出以下实施意见：一、更新观念，提高认识，拓宽思路，充分认识这次评比工作的重要意义做好今年的评比工作，一是承前启后，继往开来的需要。全面总结过去的工作，有利于适应新形势，谋划新举措，梳理新思路提升新境界，从而站在新起点，实现新跨越，促进各项工作再攀新高峰。二是立足本职，干事创业的需要。公司广大干部员工都是自己所在岗位的主人翁，在本职岗位上兢兢业业，努力为公司的发展做出了应有贡献。总结成功经验，汲取失败教训。只有通过不断反思过去，才能达到促进工作，再创佳绩的目的。三是表彰先进，鞭策后进的需要。先进典型和模范人物是广大干部员工中的杰出代表，是干部员工工作上的标兵和学习榜样，对他们进行表彰，可以激发后进者的工作热情，振奋精神，改进工作中的不足，提高工作效率，形成比学赶帮超和携手进步的良好局面。二、年终评比的范围及奖项1、评比范围：各工区、处室及相关单位，各子公司可参照（本意见）自行组织。2、奖项分为：先进单位、质量效益优胜单位、安全生产先进单位、优秀员工、科技创新、技术能手。（评比条件附后）三、年终评比的时间、方法和步骤2007年度总结评比动员会，在2008年1月20日上午8:30集团公司四楼会议室举行。1、先进单位和先进管理工作者的评委由集团公司高管层、总支委员、单位正副职组成，评比采取无记名划票计分方式进行，凡是被评为先进单位和先进管理工作者的个人奖金基数将有所提高。计分办法：先进单位和干部评议每张选票总分值为100分，根据各单位和干部评议结果计算平均得分，平均得分前十位者为先进单位。平均分值计算公式为：董事长、总经理平均分数×45%+副总、总支委员平均分数×30%+单位正副职平均分数×25%=单位和干部的综合得分。2、质量效益优胜单位、安全生产管理先进单位(受奖单位的此项奖金只有受奖单位个人享有)，由经理办公会议依据考评条件决定。科技创新奖根据评比条件由集团公司评定后确定。3、年终出勤受奖个人的评定，依据公司考勤及工区考勤记录确定，只有一二等两个级别，基本原则按集团公司确定的出勤天数评定（有内部考勤的单位要与内部考勤相结合，但考勤天数超出微机考勤的无效，低于微机考勤的有效）。有下列情况之一者，不得被评为受奖个人：①个人一般“三违”全年累计超过10次的②违犯计划生育政策的；③有越级上访行为的；④有偷盗行为的；⑤受到上级行政执法部门处理的；⑥违犯矿规矿纪受到处分的；⑦属于重大责任事故或幸免事故直接责任人的，继续采用一票否决制。4、新型建材受奖个人的评选按在册人数的30%评，一、二等各半，评定结果报集团公司审批后落实。5、优秀员工的评选严格缩小比例，实行荣誉和物质奖励，采取各单位评定申报，集团公司审核、审查、公示，不符合条件或审核淘汰者，所在单位的名额不再补报，优秀员工的评定控制在各单位在岗人数的10%以内。各单位的干部不在优秀员工的评选之列，干部的评定由集团公司统一组织评选。四、活动要求1、年终先进评比由政工处负责汇总评比情况；2、评比要严格按要求、条件、比数进行，不得超数和无原则凑数；3、按照评比条件，安全工作没有做好的单位，继续实行一票否决，不得被评为先进单位和接受有关奖励。二00八年元月二十日附：评比条件金阳矿业集团二○○七年年终评比条件各工区、...