薪资福利管理规定VIP专享

下载后可任意编辑薪资福利管理规定 深圳 xxxxx 有限公司 薪资福利管理规定 文件编号：dzhr0xxxx 版 次：a 页 次：1/6 实施日期： 一、目的法律规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和进展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。 二、范围 适用于本公司内总监及以下人员 三、定义 四、权责 1．管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。 2．财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。 3．信息中心负责薪资的核算。 五、内容 5.1 薪资管理原则 5.1.1 业绩优先 在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。 （1）对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》； 后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》 （2）对于计件工资或类似的销售工资，应仔细核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的《 》 1下载后可任意编辑 （3）对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。 5.1.2 分享利益 随着公司的进展和经济效益的提高，员工应当分享企业进展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年 1 月 10 日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。 5.1.3 合法性 合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。 深圳 xxxxx 有限公司 薪资福利管理规定 文件编号：dzhr0xxxx 版 次：a 页 次：2/6 实施日期： 5.2 工资要素的内容 根据工资的基本作用，并从工资制度目标和薪酬原则的角度出发，可以将工资划分以下要素：工作能力要素、职务要素、劳动条件要素、个人贡献要素、生活保障要素、其他要素。 5.2.1 工作能力要素：此要素是员工任不同职别、获得不同工资的前提条件。其具体反映形式为基本工资。 5.2.2 职务要素：此要素这包括监督管理的目标和跨度、解决问题的难度和承担的风险、工作的复杂程度和困难程度等因素。具体反映为职务工资。 5.2.3 劳动条件要素：此要素主要是指工作场所的物质环境因素。此要素在薪酬体系中主要反映在加班工资和相关福利（话费、降温费、工伤保险费等）上。 5.2.4 个人贡献要素...