下载后可任意编辑论述中国企业管理创新理论视角及讨论方法论述中国企业管理创新理论视角及讨论方法 【摘 要】企业管理如能实现创新，可以使企业的管理模式得以向更好的方向转变，管理水平也会进一步提高。面临经济全球化的大环境，中国企业只有实现管理创新才能更具竞争力。本文从国内外学者对企业管理创新理论的讨论出发，结合企业管理创新的必要性，对中国企业管理创新理论视角进行了讨论，并提出了相关的讨论方法。 【关键词】企业管理 创新理论 讨论 我国企业管理创新是在全球激烈竞争大环境下的必定选择。在经济全球化以及企业资本国际化的今日，各企业已经意识到了竞争的激烈，许多国家也出台了相关的企业管理政策和法规对现代的企业管理进行了约束及法律规范。中国企业想要在严峻的形势前不断进展，需要及时发现存在的问题，并实行新的管理方式及手段解决问题，提出企业管理创新的新思路和新办法，使企业实现稳步经营和持续进展。 一、企业管理创新理论讨论综述 国内外专家学者对企业管理创新理论讨论的成果很多。管理大师杜拉克在《哈佛商业评论》上发表了这一见解，未来企业管理的目的，不是建立一种固定不变的陈规，而是一种改变的制度，应使创新精神制度化，培育人的一种创新精神。Birkinshaw 认为，管理创新理论化旨在于在问题与解决方案之间建立逻辑关系以获得内部和外部相关人员的认可，而标示的目的在于为管理创新选择一个能反映其理论化的名称以增加管理创新的可接受性。值得注意的是，不同于 Birkinshaw 等国外学者只关注全新型创新实践的做法，国内学者更关注引进型管理创新，即组织引进已有管理实践或方法的事件亦纳入讨论范畴，原因在于国内企业进展起步晚，大多选择引进型管理创新，鲜有空前、全新的管理实践。林海芬等基于对创新内容、新颖度和创新目的的思考，将管理创新界定为从外部引进或自主制造新管理理念或实践、过程、技能和结构，以更有效地利用资源持续提升组织绩效。尽管学者基于不同的视角给出管理创新的定义，1下载后可任意编辑但对管理创新的内涵和范畴已达成较为一致的看法，即通过管理方式或方法的系统创新变革提高组织运行效率，其范畴几乎涵盖所有非技术创新。常修泽把管理创新界定为引入新管理方式，以降低交易费用的过程，芮明杰认为管理创新就是制造一种更有效的资源整合方式，李燚同样认为管理创新代表了资源整合方式的飞跃。 二、我国企业管理创新讨论的必要性 1、是应对企业环境进展变...
