领导干部学习谈心谈话制度细则VIP专享

下载后可任意编辑领导干部学习谈心谈话制度细则 5 篇领导干部学习谈心谈话制度细则【篇一】在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业进展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。为进一步完善定期谈心谈话活动，使之转化为常常性、长期性党组织活动，特制定本制度。 一、谈话目的及时了解领导干部的学习、思想、工作、生活情况。既肯定成绩、指出不足，又明确方向，鞭策鼓舞； 既虚心听取意见，又切实帮助解决实际困难。对发现的苗头性、倾向性问题及时进行教育引导，防止矛盾积累激化。 二、范围对象 1.领导班子成员之间。 2.领导班子成员与分管部门、联系村负责人之间。 3.领导干部与党员群众之间。 4.党员与党员之间。 三、方式方法集体谈与个别谈相结合。既可采纳“一对一”面对面的沟通方式，也可实行“一对多”、“多对多”的方式。 一般在领导班子成员内部和支部内进行。 领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。领导班子成员与各自分管的部门、联系村负责人至少每月谈一人次。领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。 工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。 四、主要内容 1.了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。 2.发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。 1下载后可任意编辑 3.征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。 4.沟通思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。 5.开展批判与自我批判，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。 6.其他认为必须谈心的事项。 五、基本原则 1.平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行沟通，不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批判意见，必须实行有则改之、无则加勉的态度，不得压制批判，严禁打击报复批判者。 2.诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。 3.求实原则。评价他人必须实事求是、客观公...