关于2010年度考核奖励工作有关事项的通知VIP免费

滩头镇中心学校关于2010年度考核奖励工作有关事项的通知各中小学：为认真搞好2010年度考核奖励工作，根据隆教通〔2010〕186号文件精神，结合我镇教育系统实际情况，特就有关事项通知如下：一、考核范围及对象各中小学在编工作人员和正式聘用人员，除本年度内因病（公伤除外）、事假、出国探亲、非公派脱产学习超过半年、经组织批准提前离岗、当年6月底以前离退休的人员不参加考核外，其余人员都应参加考核。本年度内工作异动的，参加现所在工作单位考核。各类借调人员参加现所在工作单位考核。去民办学校任教的在编公办教师，由民办学校组织考核，报县教育局审核。跨乡镇定期服务（支教）的教师考核，按隆教发〔2010〕24号文件执行。凡无正当理由拒不参加年度考核的，一律确定为不合格等次。二、考核等次与比例2010年度个人考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1各单位优秀指标以在编在职在岗的实有人数为基数计算，具体比例不超过12%（按级别暂只舍不入）。连续三年被确定为优秀等次，且未申报过三等功的，记三等功。单位考核人数优秀指标单位考核人数优秀指标苏小373中心校、农校222双小323滩中9810三小323双中141镇小627中、小校长92（各1个）塘小343奖励指标奖励方案5栗小283工人7推荐1人合计2262213221三、考核办法（一）管理人员分块考核1.中心学校校长不列入编制所在单位基数，由教育局统一组织考核。2．各完小以上的校长，中心学校除校长以外的其他在编人员由中心学校统一组织考核，所评优秀指标不得超过参评人数的15%。3．各由组织安排退下来休息的人员，只要没有违法违纪行为的均定为合格。2各乡镇中心学校要对完小副校长以上干部进行民主测评，对在民主测评中反映较差的，不能定为优秀等次。（二）专业技术人员和工勤人员分系列考核，同一单位的专业技术人员，不论其职称高低，统一在一块进行考核评优，但考核结果必须进行比例限制：同一类职称的专业技术人员，优秀比例严禁超过15%。工人系列因人数太少，不便分配优秀指标，各考核单位可根据该系列人数及其表现情况，推荐一份先进事迹材料，由县教育局审查评定。（三）目标管理奖励的优秀指标待评比结果出来后再下达到相关单位。根据上级文件精神，只能奖给一线教师。四、考核原则1．各单位要根据县考核奖励文件精神和隆教发〔2004〕14号文件之规定，按教代会通过的考核方案，秉着“公正，公开，公平”的原则进行考核。2．评优评奖和记功指标由各考核单位总体控制，同等条件下，定期服务（支教）人员优先考虑。各单位在不违背总体考核原则的前提下，无论采用何种分块方式考核，都不能突破指标数。特殊情况需报局党委研究决定。3．对评上优秀和记三等功的人员，要张榜公示7天，所有矛盾须就地化解，不得上交。34．因工作受“一票否决”的单位，单位负责人，分管负责人，经办人员不能评为优秀等次。5．对参加考核的对象，凡有符合湘人发〔1996〕125号文件第十四条规定9种情况之一的，其考核等次一律定为不合格。6．受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年以后，其年度考核不受原处分影响。7．凡涉嫌违犯党纪政纪被立案调查、违法犯罪被立案侦查的，参加年度考核，不写评语，不确定考核等次。待结案后，如免予党纪、政纪处分或给予警告处分的，按规定由各单位及时申报补定考核等次。8．新招聘的人员（含特岗教师）在试用期内考核一律只写评语，不确定考核等次。五、纪律要求年终考核评奖工作时间紧，任务重，涉及面广，与教职工的切身利益息息相关，各单位要审慎思考，认真组织，整个工作由单位主要负责人负总责。严禁在考核评奖中搞“暗箱”操作。对拉关系，走后门，请客送礼者，一经发现，严肃查处，并追究主要负责人的责任。六、材料要求4（一）考核材料编报要求1．专业技术人员填写2010年度考核情况登记表，工人填写2010年度考核登记表。2．专业技术人员花名册和工人花名册须分开造册。3．以中心小学（现行报账制单位）以上学校为单位，按考核等次（优秀合格基本合格不合格）依次造册。同一单位的...