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下载后可任意编辑人力资源信息系统课程设计任务书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑目录一、 人力资源管理状况梳理及问题分析.....................11.百威英博企业人力资源管理情况介绍...................12.百威英博企业人力资源管理中存在的问题...............23.百威英博企业人力资源管理体系梳理情况表.............34.解决企业问题的思路.................................3二、 信息化建设方案及过程...............................51．百威英博集团的 HR 信息化建设模型及其原因...........52. 确定百威英博企业信息系统的主要功能模块............6( 1) 企业对信息技术的需求........................6( 2) 信息系统的各功能模块.........................63.信息化建设的预期投入评估..........................234.人力资源信息系统选型模式及其原因..................255.建立选型标准......................................266、 确立企业备选软件供应商及其产品..................267.选型决标, 对已选定的供应商评审确定................288.人力资源管理信息系统实施工作内容..................28三、 总结.............................................31四、 参考文件..........................................32五、 附录..............................................3302024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑一、 人力资源管理状况梳理及问题分析1.百威英博企业人力资源管理情况介绍 百威英博, 是全球第一大啤酒公司。英博集团的经营策略目标性的收购行动以及顾客至上的精神, 在全球各主要啤酒市场建立领先的地位, 强化其坚固的地方平台。百威英博是全球领先的酿酒制造商, 也是全球五大消费品公司之一, 作为一家消费者为中心, 以销售为推动力的大型公司, 百威英博旗下经营着超过 200多个品牌。过硬的质量赢得了全世界消费者的青睐, 成为世界最畅销、 销量最多的啤酒, 长久以来被誉为是”啤酒之王”。 百威英博公司业务遍及全球逾 23 个国家, 拥有员工约 114,000名, 多元化的业务版图使得百威英博得以集中发挥双方的综合优势, 在发达和进展中国家市场取得骄人的成绩。 从企业的人员配置来看, 生产、 物流和销售人员配置较多, 可是企业具有高技术的研发人员较少, 高技术研发人员与生产相关比例达到 1:8,每 8 人生产, 则有 1 人从事技术开发。该比例高于行业...