下载后可任意编辑人力资源招聘管理制度12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑招聘管理制度1．目的及依据为了法律规范招聘工作, 有效的猎取、 甄选、 录用各类人才, 以最大限度地满足公司进展对人才的需求。特制订本制度。2．适用范围及管理职责本本制度适用于经理级以下( 含) 的公司全体员工。公司行政部负责招聘管理职责, 行政部经理负责本制度的贯彻执行。3．招聘原则员工招聘遵循公开、 公平、 竞争、 择优录用的原则。4．招聘工作目标4．1 经过系统化的招聘管理, 确保招聘质量和数量都充分满足岗位及公司进展对人才的需求。 4．2 经过合理法律规范的招聘流程及控制程序, 有效控制招聘成本。5．招聘工作职责5．1 主管副总: 负责招聘计划、 人员需求计划、 招聘费用的审批; 负责对应聘人员的最终复试; 负责核准应聘人员工资; 负责核准试用是否转正。5．2 部门经理: 负责提出本部门招聘申请; 负责对应聘本部门职位应聘人员的专业面试; 与应聘本部门职位应聘人员洽谈薪资; 5．3 行政部: 负责制定招聘政策; 组织招聘具体工作: 选择相关媒体、 发布招聘广告; 对应聘人员进行初试( 主要指仪态、 性格、 综合素养、 笔试环节等) ; 发布录用通知; 办理入职手续, 签订合同。6．面试工作流程 流程说明: 6．1 公司招聘需由需求部门填写《人员需求申请表》, 并注明详细招聘要求, 提供《岗位说明书》; 6．2 经主管副总审批后, 由人事部统一组织招聘, 并将初试合格的应聘者推举给用人部门; 22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑6．3 行政部在组织初试前, 需严格核实应聘者的身份证、 学历学位证书; 6．4 任何人员录用与否、 工资确定须经得主管副总核准; 图 1 面试工作流程7．入职工作流程32024 年 6 月 23 日2 ．主管副总审批否3 ．行政部选择招聘渠道 , 发布招聘信息4 ．行政部收集、 筛选简历、 通知面试5 ．行政部验身份证、 学历学位证 , 进行初试6 ．用人部门经理 / 主管负责专业技术面试7 ．主管副总负责录用核准11 ． 放 入 公 司人才库8 ．行政部下发录用通知书9 ．员工自行体检 , 体检报告审验10 ．办理入职手续 , 签订合同NG合格12 ． 不录用1 ．用人部门提出招聘需求 , 填写《人员需求申请表》返回 , 并说明原因2 ．行政部展开调查 , 进行需求分析 , 确认NG下载后可任意编辑流程说明: 7．1 由行政部发出录用通知书, 材料齐...
