下载后可任意编辑人力资源科管理制度12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人力资源科组织结构图22024 年 6 月 23 日科长科长助理职教管理员培训组工资管理员工资保险组配置管理档案管理保险管理工资核算预算定额员科长助理绩效管理安全培训技术培训下载后可任意编辑人力资源科工作职能一、 基本信息: 1、 部门名称: 人力资源科 2、 直接上级: 生产矿长3、 主要岗位 : 调配综合管理、 培训综合管理、 人员配置管理、 人员档案管理、 绩效管理、 安全培训管理、 技术培训管理、 工资核算管理、 全面预算管理、 社会保险管理、 合同管理4、 管理权限: 在公司人力资源部指导下, 负责人力资源管理5、 部门职能 : 负责制定人力需求计划、 员工管理、 绩效考核管理、 员工培训、 薪酬福利管理、 员工考勤管理等。二、 主要职责: 1、 负责制定公司用工计划。2、 制订人力资源管理的各项规章制度。3、 开展工作分析, 建立完善部门和岗位职责说明书。4、 负责员工的管理工作。5、 组织绩效管理工作。6、 开展员工培训, 关注员工进展, 做好人才的考察、 培育。7、 负责薪酬福利管理工作。8、 负责日常劳动人事管理。科长工作职责一、 贯彻执行国家及集团公司人力资源管理、 劳动和社会保障工作的法规、 政策; 熟悉人力资源管理相关工作程序, 确保公司劳资管理各项工作合理有序开展。32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑二、 根据公司和公司进展战略, 提出优化组织结构的思路、 方法和步骤; 制定公司人力资源年度规划; 参加公司重大人事决策; 根据公司内外部环境的变化, 建立人力资源管理体系, 不断完善各项管理制度。三、 全面负责人力资源部门的工作1、 负责指导督促制定公司年度人力资源需求计划; 严格遵守国家劳动用工政策和公司劳动管理制度, 负责指导公司人员配置管理、 绩效管理、 劳动合同管理、 档案管理等工作。2、 负责指导督促制定公司安全教育培训计划, 指导培训实施及培训质量和效果评估。3、 负责指导设计科学合理的工资分配方案, 实行奖优惩劣、 奖勤罚懒, 促进安全生产, 积极工作; 负责对员工养老保险、 医疗保险等社会保险工作的监督指导, 落实工伤人员的工资待遇。4、 积极参加处理相关的劳动争议并解决、 落实相关问题。四、 负责组织本部门员工定期学习上级有关文件精神, 及时掌握最新业务知识, 不断提高员工的业务能力和自身素养, 善...
