下载后可任意编辑人力资源部招培管理员岗位说明书12024 年 6 月 23 日招培管理员职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1．工作概要2．工作内容职业名称招培管理员文件编号GZSM-D07编制核准生效日期职务名称职员所属部门人力资源部直接上级职位经理定员人数1 人辖员人数——直接下级职位——可直接晋升的职位部门经理可晋升至此的职位——可相互轮换的职位本部门其它职员定期对控股公司员工的工作状况进行调查; 负责控股公司员工的聘用; 制定并实施控股公司员工的培训计划。下载后可任意编辑四、任职资格1．学历要求2．业务培训要求3．工作经验要求32024 年 6 月 23 日类别内容考核标准1．全权(1) 根据部门工作计划, 制定个人工作计划(2) 定期对控股公司员工的工作状况进行调查; (3) 负责控股公司员工的聘用; (4) 制定并实施控股公司员工的培训计划。工作绩效评估。2．承办经理交办的其它工作。3．报审后承办4．配合配合其它部门与人力资源有关的工作。与其它部门合作的记录是否良好。5．其它最低学历要求专 业 要 求大学本科企业管理类专业培 训 内 容培 训 期 限人力资源管理培训。(1) 有 2 年以上相关工作经验; (2) 要求有人力资源管理工作经历下载后可任意编辑4．个性特征要求5．其它要求42024 年 6 月 23 日(1) 具有良好的人际关系; (2) 具有较高亲和力; (3) 善于与人沟通; (4) 性格开朗, 待人热情。
