企业员工异动管理制度

下载后可任意编辑企业员工异动管理制度12024 年 5 月 29 日员工异动管理制度(试行)总则第一条目的1.1 为了完善人事管理流程,加强人事管理,促进公司队伍建设,依照国家和济南市关于劳动人事管理的有关规定,特制定本制度。1.2 公司管理以人为本,强调尊重人格、维护人格尊严,重视沟通和理解,力求经过强化人事管理,提高职员素养,建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系,推动公司事业稳步进展。第二条 生效程序 2.1 员工异动管理制度由集团人力资源部依据国家有关法令规定,结合集团现阶段的进展情况、战略目标、公司文化等制定。报总裁审批经过后生效。第三条 范围及内容3.1 公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本制度办理。3.2 员工异动管理制度面对集团所有在职员工,适用员工在集团不同的进展阶段。3.3 本制度包括招聘管理、入职管理、转正管理、人员调动管理、离职管理等五项内容。第四条 管理权限4.1 对集团直属各部门员工异动,根据程序由本人或部门提出申请,人力资源部审核报批。4.2 分公司的员工异动须报集团人力资源部按程序逐级报批。4.3 子公司员工异动由子公司参照集团的员工管理规定制定子公下载后可任意编辑司的<员工异动管理办法>,集团总裁批准并由人力资源部备案后执行。第五条 修订程序5.1 执行过程中,根据集团不同阶段进展要求,人力资源部及时予以修改,逐级报批。招聘管理第一条招聘目标1.1 为了适应集团不断进展壮大的需要,及时为公司提供各种所需人才,坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则,实现集团人力的合理配置.第二条招聘原则2.1 集团招聘录用员工根据”公开、平等、竞争、择优”的原则。对集团内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工,将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面对社会公开招聘。2.2 所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推举人不同而给予不同的考虑。第三条招聘政策3.1 招聘工作应根据每年<年度人员编制计划>进行。<年度人员编制计划>由总裁会批准,计划外招聘应提出具体招聘理由,经集团总裁批准后方可进行。 第四条 审批权限4.1 集团的临时用工、实习学生的招聘申请由用人部门提出,人力资源部审核,行政总监签批。4.2 编制内集团员工、分公司主管及以上岗位人员的招聘申请由用人部门/单位提出,由集团人力资源部、行政总监审核,总裁32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑签批。4.3 计划外用人和编制内子公司的经理、人力资源和财务负责人的招聘申请由用人...