下载后可任意编辑公共事业管理专业实验课程一览表1下载后可任意编辑公共事业管理专业实验课程一览表课程编号课程名称学分开课学期总学时/实验学时是否独立设课人力资源开发与管理3254/6否宏观经济学3354/6否政治学3354/6否社会调查讨论与方法3454/18否社区管理2436/6否社会保障学2536/6否物业管理2536/6否文化事业管理2536/6否体育事业管理2536/6否卫生事业管理2536/6否2下载后可任意编辑课程名称: 人力资源开发与管理一、 实验目的与要求: 人力资源开发与管理是一门实践性、 应用性很强的课程, 要求学生在系统掌握人力资源开发与管理基础理论知识的同时, 还要掌握人力资源开发与管理的基本方法和技能。为培育和锻炼学生的实践操作能力, 在实践环节, 经过多种形式, 引导学生将课堂上所学到的理论知识与实际问题密切结合起来, 增强对理论的理解与掌握。, 提高开展人力资源工作的实际技能。二、 实验项目与提要: 序号实验项目必做选做时数内 容 提 要实验类型每套仪器人数1开设讲座必做2邀请国内知名的人力资源管理专家或人力资源管理的实践工作者就人力资源管理的热点问题开展专题讲座验证2参观学习必做2组织学生到大型人才招聘会现场感受当今社会人力资源的总体状验证3下载后可任意编辑况3社会调查必做2组织学生到政府或企业人事部门开展社会调查, 了解和学习人力资源管理的实际运作验证三、 成绩考核方法: 本实验的成绩考核方法, 实行综合成绩考核方法评定, 综合成绩由以下三部分构成: 1、 出勤情况 10%( 出勤者为满分 100, 不出勤者为 0 分) 2、 实践态度 10%( 是否积极遵守老师实习安排, 仔细遵守纪律, 分为优、 良、 合格、 不合格) 3、 论文质量 80%( 论文质量主要看论文是否将实践内容与课程理论相结合, 分为优、 良、 合格、 不合格) 。四、 教材及主要参考书: 1、 《卓越人力资源实践: 知名外企人力资源管理案例》 刘善仕 清华大学出版社 . 82、 《创新人力资源管理与实战》 熊超群 广东经济出版社 .13、 《人力资源管理案例分析》 吴冬梅 机械工业出版社 .74、 《人力资源管理》(第 10 版) (美) 加里.德斯勒 清华大学出版 .7撰写人: 陈建 审核人: 祝天智课程名称: 宏观经济学一、 实习目的与要求: 从宏观经济涉及的问题出发, 经过实践调查和分析, 巩固学生所学的理论知识, 增强宏观经济现象和经济问题的感性认识, 提高学生对政府机构加强和完善宏观调控...
