劲霸集团董事长给员工的一封信及离职员工的回信 来自: 故事酱(勿将故事酱成事故) 2013-01-24 11:08:24 以 下 是 从 网 络 上 流 传 的 劲 霸 董 事 长 给 员 工 的 一 封 信 和 离 职 的 某 位 劲霸 员 工 给 劲 霸 董 事 长 的 一 封 信 。 两 封 信 从 不 同 角 度 对 企 业 管 理 、企 业文化、企 业 规章制度 等方面进行了隔空辩论，折射出了老板、企 业 管理 者和 员 工 的 不 同 困惑与感受。 企 业 经营管 理 ，隔行不 隔理 。 也有一点原因是 因为我们公司亦在学习。 所以 多多聆听大家意见肯定有好处的 。 四行 劲 霸 董 事 长 的 一 封 信 ：这样的 干部请辞职 我的 心情很沉重，这样的 沉重延续了将近一 年时间。 订货会上 ，我与三千名经销商、加盟商合作伙伴们进行一 年一 度 的 工 作沟通，今天，我想跟大家交流 一 下 。 我们劲 霸 遭遇了有史以 来最严重的 市场下 滑，这只是 我心情沉重的 次要 的 原 因 ， 更 重 要 的 原 因 ， 是 我 这 一 年 来 看 到 、听到 、经历的 工作中，管理中的 种种问题、现象、行为， 让我 不断的 意识到 ：劲霸目前存在的 内部管理和工作作风问题， 已经远远超过了市场给我 们的 打击。而一 个企业的 毀灭， 外部市场环境只是 诱因 ， 真正的 核心是 内部的 问题导致。正像我 们知道的 ， 天气寒冷冻死的 都是 老弱病残， 因 为他们的体质抵御不了寒冷;而所有的 癌症的 产生是 源自于自身细胞的 病变。目前我 们自身的 病变已经显现， 外部环境加重 了这 种病变的 危害， 再不面对我 们自身的 问题， 成就伟大企业的 愿景可能真的 就变成了梦想， 不能实现的 梦想;我 们的 价值观也仅仅成为了挂在墙上的 口号。 企业存在的 价值是 创造绩效， 是 员工成长， 是 担负社会责任。德鲁克的 这 个观点， 最精准的 说出了企业存在的 价值。或者说， 什么样的 企业才能够生存、成长乃至百年 长青， 最重 要 的 是 ， 这 三点是 有先后次序的 。企业首先是 创造绩效， 才能保证企业健康发展， 才能谈论给予员工成长的 平台和机会， 才能担社会责任。一 个没有绩效或者低绩效的 企业， 三天两头被内部损耗、市场波动、资源贫乏、资金短缺弄得朝不保夕， 谈什么员工发展，...
