劳动争议处理方案 一 总则 编制目的 为了妥善处理企业劳动争议，保障企业与员工双方的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，依据企业劳动关系实际情况及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，特制定本方案
适用范围 本方案适用于佳的美电子科技有限公司与其员工之间的劳动争议，适用对象为企业全体员工，劳动争议处理过程中的相关标准均需遵循本方案的规定
名词定义 A
劳动纠纷：劳动纠纷就是劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执
在我国，具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷
劳动纠纷是劳动关系不协调的反映，只有妥善、合法、公正、及时处理劳动争议，才能维护劳动关系双方当事人的合法权益
文件管理规范 B
本方案由人力资源部起草、颁布、修订、解释和执行； C
本方案经总经理批准生效后，于 2006 年 月 日起施行，本方案施行之日起，原有规章制度与本方案规定有抵触的，以本方案为准
本方案若有与现行国家相关法律、法规的强制性规定相抵触的，按现行国家法律、法规执行
二 劳动争议预防 了 解 沟 通 E
各 部 门 管 理 人 员 应 及 时 了 解 下 属 员 工 的 情 绪 和 劳 动 关系 矛 盾 ， 并 协 同 人 力 资 源 部 采 取 有 效 措 施 ， 防 患 于 未然 ； F
人 力 资 源 部 应 广 开 言 路 ， 积 极 深 入 到 企 业 员 工 生 活 、工 作 中 ， 了 解 企 业 员 工 的 整 体 思 想 动 态 ； G
对 现 有 劳 动 关 系 形 式 进 行 分 析 ， 预 见 可 能 发 生 的 劳 动纠 纷 问 题 ， 及 时 加 以 了 解 和 解 决
劳 动 关 系 文
