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劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题

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1劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题一、单项选择题。1、正常工作时间工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括:(C)A、延长工作时间工资;B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费;D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。2、 工资,是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括:(A)A、奖金、津贴、补贴;B、独生子女补贴;C、计划生育奖;D、丧葬费、抚恤金。3、根据《职工带薪年休假条例》的规定,不享受当年的年休假情形包括:(D)A、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;B、职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的;C、累计工作满1 年不满10 年的职工,请病假累计2 个月以上的;累计工作满10 年不满20 年的职工,请病假累计3 个月以上的;累计工作满20 年以上的职工,请病假累计4 个月以上的;D、职工依法享受寒暑假,其休假天数少于年休假天数的。4、 根据《全国年节及纪念日放假办法》(2007 年 12 月 14 日修订)的规定,以下不属于全体公民放假的节日是:A、新年、春节;B、元宵节、重阳节;C、清明节、端午节、中秋节;D、劳动节、国庆节;5、法定节假日加班费按照(D)工资标准的(D)百分之几支付?A、本人工资的200%B、社平工资的300%C、本人工资的400%D、本人工资的300%6、年休假加班工资包含(B)工资的(B)百分之几支付?2A、本人工资的300%B、当日工资的300%C、当日工资的400%D、当日工资的200%7、 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D) 以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。A、二年B、三年C、二年以下D、二年以上8、非全日制用工指每日不超过(C)小时,每周累计不超过(C)小时?A、日8 小时周40 小时B、日4 小时周28 小时C、日 4 小时周24 小时D、日8 小时周48 小时9、在我国,由于(B),导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。A、劳动者的社会地位较低B、劳动力供大于求C、劳动者的政治地位较低D、劳动者的法律地位较低10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,对于当事人接到通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以对被申请人(C)。A、驳回申诉B、延期审理C、作缺席裁决D、按撤诉处理11、劳动者不能...

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