北邮人力资源管理阶段作业一 1. 人力资源甄选的原则有（ ）。 A. 因事择人 B. 人职匹配 C. 用人所长 D. 责备求全 E. 德才兼备 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;C;E;] 标准答案: A;B;C;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 2. 人力资源外部征聘有（ ）等途径。 A. 就业市场 B. 招聘广告 C. 校园招聘 D. 网络招聘 E. 猎头公司 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 3. 统计法常用的方法包括（ ）等。 A. 趋势分析法 B. 德尔菲法 C. 推断法 D. 比率分析法 E. 回归分析法 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;D;E;] 标准答案: A;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 4. 工作说明书应当具备（ ）等特点。 A. 清晰 B. 新颖 C. 具体 D. 简明 E. 客观 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;C;D;E;] 标准答案: A;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 5. 提高人力资源质量的策略包括（ ）等方面。 A. 抓住人力投资重点 B. 搞好国民教育 C. 进一步强化职业技术教育 D. 调动多方面的创业力量 E. 进一步强化就业后的继续教育 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;C;E;] 标准答案: A;B;C;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 6. (错误) 政府提供的纯粹的公共物品包括（ ）等。 A. 国防 B. 法律和秩序 C. 资产再分配 D. 宏观经济管理 E. 公共医疗卫生 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;E;] 标准答案: A;B;D;E 得分: [0] 试题分值: 5.0 7. 人力资源过剩的处理方法包括（ ）等。 A. 裁员 B. 变相裁员 C. 降低工资待遇 D. 减少工作时间 E. 工作外包 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D 得分: [5] 试题分值: 5.0 8. 人才资源战略包括（）等方面。 A. 大力发掘人才和吸引人才 B. 优化人才资源利用的社会环境 C. 实行就业扶助 D. 提高人才资源的使用效率 E. 构筑人才资源高地 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;D;E;] 标准答案: A;B;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 9. 一般来说，社会保障制度包括（ ）等内容。 A. 社会保险 B. 社会救济 C. 社会福利 D. 社会互助 E. 优抚安置 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 10.人格按照气质类型可以划分为（ ...
