北邮人力资源管理阶段作业二

北邮人力资源管理阶段作业二 一、多项选择题（共 20 道小题，共 100.0 分） 1. 影响组织人力资源报酬的内部因素有（） A. 人力资源市场供求关系 B. 组织的生产经营状况 C. 组织的理念与薪酬政策 D. 组织的工资管理制度 E. 员工的绩效状况 知识点: 阶段作业二 学生答案: [B;C;D;E;] 标准答案: B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 2. 薪酬管理的原则主要有（ ）。 A. 薪绩一致 B. 业绩优先 C. 分享利益 D. 目标管理 E. 合法 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 3. 间接薪酬包括（ ）。 A. 业绩工资 B. 养老保险 C. 带薪休假 D. 培训教育资助 E. 集体旅游 知识点: 阶段作业二 学生答案: [B;C;D;E;] 标准答案: B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 4. 影响绩效的因素包括（ ）等。 A. 技能 B. 激励 C. 环境 D. 效率 E. 机会 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;E;] 标准答案: A;B;C;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 5. 根据个人在组织中的角色，员工可以分为（ ）等类型。 A. 操作工 B. 管理者 C. 分析师 D. 辅助员 E. 领导人 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 6. 劳动争议的处理原则有（ ）。 A. 合法原则 B. 公正原则 C. 及时原则 D. 着重调解原则 E. 用人所长原则 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 7. 订立劳动合同的合法性体现在（ ）等方面。 A. 目的合法 B. 主体合法 C. 内容合法 D. 程序形式合法 E. 行为合法 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 8. 职业生涯具有（ ）等性质。 A. 独特性 B. 发展性 C. 阶段性 D. 终生性 E. 互动性 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 9. 保谷六郎认为职业具有（ ）等特点。 A. 经济性 B. 技术性 C. 社会性 D. 伦理性 E. 连续性 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 10.培训规划应该包括（ ...