人力资源诊断报告书

山东省路桥集团有限公司改制与管理模式设计咨询项目人力资源诊断报告书2003 年 5 月 23 日山东省路桥集团有限公司人力资源诊断报告1•人力资源综合分析人人员资组成描述及分析人员山东省路桥集团112 人。具体组成情况如以析图表所示。全体员工年龄结构组成（表 1、图 1）1全体员工年龄结构合计30 岁以下30—35 岁35—40岁40—45岁45—50岁50 岁以上人数7093081331571361801623图 1从公司整体来看，全体员工中 40 岁以下的 1150 人，占总人数的 71%,30 岁以下的 709 人，占总人数的 44%，50 岁以上的 180 人，占总人数的 11%，年龄搭配比较合理，并且非常富有活力，适于公司长远发展。全体员工学历结构组成（表 2、图 2）人卄全体员工人数图2全体员工职称结构合计全公司大专学历以上的员工有 632 人，占总人数的 39%,其中在前方单位的大专学历以上的员工有 466 人，占前方单位员工 1156 人的 40%,整体学历水平较低，但在本行业这个比例水平具有一定的优势，并且公司每年都在招聘一定数量的大中专毕业生，整体学历水平的上升趋势比较明显。全体员工职称结构组成（表 3、图 3）图3全公司具有初级以上职称的员工有 883 名，占到总人数的 54%，具有中咼级职称的员工 295 人，占总人数的 19%，整体的专业技能较咼。另外，公司中具有一级、二级、三级、四级项目经理资质的人数分别为 67 人、52 人、13 人、3 人，具有较强的竞争实力，但资质级别从高到低的人数逐表渐减少，不利于培养新的具有高级资质的项目经理。中高层管理者年龄结构组成（表 4、图 4）表4中高层管理者年龄结构合计30 岁以下30—35岁35—40岁40—45岁45—50岁50 岁以上人数73236141211112图 4在企业中高层领导中，40 岁以下的有 75 人，比例为 66%,50 岁以上的 11 人（其中 6人为高层领导），所占比例为 10%，以老带新，年龄搭配合理，年轻的管理者有较好的发展空间。中高层管理者学历结构组成（表 5、图 5）表 5中高层管理者学历结构合计研究生双学士大学大专中专技校高中初中其它人数3484610500112中高层管职务结构合计公司中高层管理者的学历水平比较高，大专以上学历的有 97 人，占总数的 84%,但几乎全部（109 人）是技术专业背景，没有系统地学习过科学的管理理论，不利于全面发挥管理的各项职能。中高层管理者职务结构组成（表 6、图 6）图 6公司高层、中层、中层副职的比例为 1：3：7,从管理幅度的角...