下载后可任意编辑企业员工考勤管理制度12024 年 4 月 19 日考勤管理办法(试行) 【制度－09号】第一章 总则第一条 目的为加强公司内部管理,法律规范员工行为,建立正常的工作秩序,保障工作正常进行,特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。第三条 职责划分一、 人力资源部负责公司考勤管理工作。二、 部门领导负责监督本部门考勤的执行。三、 部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。第二章 考勤制度第四条 工作时间公司上班时间为上午8:30-12:00,下午13:30-17:00, 每周工作五天,周一至周五。第五条 考勤期间下载后可任意编辑一、 公司每月考勤期间为上月21日至当月20日,每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。二、 每月21日各部门考勤员将本部门考勤表,经部门领导签字后,交人力资源部。第六条 考勤形式一、 公司实行上、下班打卡制度,员工上下班必须打卡,因故未打卡的,必须在考勤表上注明原因。二、 严禁代打卡。一经发现,双方当事人每次均按旷工一日处理。第七条 请假审批权限一、 副总裁、总裁助理请假,由总裁批准。二、 部门经理级员工请假,一天以下(含一天),由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。三、 其它员工请假,请假一天以内(含一天),由部门经理批准;三天(含三天)以内,由主管副总裁或总裁助理批准;三天以上由总裁批准。第八条 请假程序一、 一般员工请假:时间在一天以内的须先填写<请假单>(附件一),经部门经理批准后,交人力资源部备案;时间在三天以内的须先填写<请假单>,经部门经理同意后交人力资源部,报经公司32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑主管领导批准。时间在三天以上的须报经公司总裁批准。二、 部门经理请假:时间在一天以内的须先填写<请假单>,报经公司主管领导批准后,交人力资源部备案;时间在一天以上的须先填写<请假单>,经公司主管领导批准后交人力资源部,报公司总裁批准。三、 公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准,并在人力资源部备案。第三章 缺勤管理第九条 迟到、早退一、 员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到,下班时间在17:00之前的视为早退。二、 员工迟到、早退每月累计三次(含)按一天事假处理,每月累计超过三次按旷工一天计。第十条 病假一、 员工因生病而未能正常出勤(含急诊就医及休假),记作病假。二、 二天(含)以上的病假,需出具医院开具的病假单请假,请假当日扣除饭补及交通补助。三、 请假时间日超过四小...
