下载后可任意编辑终奖分配方案终奖是指企业在职工正常工作一年期满后，给予统一发放的一次性奖金。终奖的分配方案是企业对待员工的重要体现，能够直接影响员工的福利待遇和对企业的归属感。因此，制定一份公正，合理的终奖分配方案对企业和员工都非常重要。一、终奖分配方案基本原则1. 公正原则在制定终奖分配方案时，应当遵循公正原则，保证所有员工在获得终奖的过程中只有努力工作和公司业绩表现的差异，而不受其他的因素影响。2. 合理原则合理的终奖分配方案应当做到合理激励，既要能够体现员工贡献，又要能够保证企业的经营状况稳健。3. 透明原则透明的终奖分配方案应当公示对所有员工透明，每个员工应该清楚地知道自己能够获得多少终奖，了解分配方案的具体细节，增加员工对公司的信任感和满意度。4. 依据绩效原则终奖的分配应该基于员工在公司所做出的实际贡献和工作表现，而非传统的年限等因素作为奖励的基础。二、终奖分配方案的具体实施1. 绩效考核体系下载后可任意编辑建立合理的绩效考核体系，明确员工的工作职责、目标和绩效指标；制定工作量、工作质量、工作态度等各项绩效指标，确立绩效考核标准，限定奖励范围等。考核周期一般为一年，将员工的实际绩效与绩效指标进行比较，根据比较结果给予绩效奖金或终身奖金等。2. 绩效奖金针对不同的岗位，绩效奖金和终身奖金的比例要不同。对于一线生产制造岗位，绩效奖金应该占终奖总额的 50%以上，对于销售人员和管理人员绩效奖金应占总额的一定比例，保证绩效奖金比例的公正合理。3. 业绩奖金企业可以制定业绩奖金，以鼓舞员工为企业作出贡献。建立基于企业整体业绩实现的业绩奖金制度，鼓舞员工通过其日常工作的优化，来为企业的快速进展做出贡献，但是同时，为避开部门之间的影响，应当将组织结构和业绩分配分离。4. 末尾奖金对于前 12 个月的绩效表现较弱的员工，可以通过末尾奖金来进行激励，对于他们的绩效表现给予适当的励志，同时鼓舞公司的员工在充分意识到绩效重要性的情况下，提升其个人绩效并为公司做出更大的贡献。5. 人均绩效奖金对于全体员工平均绩效奖金设置一个定额，全员均摊。对于全公司员工平均的成果进行奖励，保证每个员工都能够获得一定比例的奖金。6. 投票奖金下载后可任意编辑公司可以设置投票奖金，让员工在员工之间进行投票，进行根据好评率的奖励，例如每年的最受欢迎员工，最具贡献员工等进行投票。通过这个方式，激励员工之间相互鼓舞，借助同事...
