《温州大学2009年岗位聘任指导意见》的通知VIP专享VIP免费

行政〔2009〕98号关于印发《温州大学2009年岗位聘任指导意见》的通知各部门，各学院：《温州大学2009年岗位聘任指导意见》已经2009年5月13日温州大学第一届“双代会”临时会议原则通过，根据广大教职工意见进行修改，经校党委会研究通过，现印发给你们，请遵照执行。二○○九年五月二十七日主题词：岗位聘任指导意见通知温州大学校长办公室2009年5月27日印发温州大学2009年岗位聘任指导意见-1-为深化学校人事制度改革，促进人才强校战略的实施，根据中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发[2000]59号）、《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发[2006]56号）和《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]59号）等文件精神，结合学校实际，制定本指导意见。一、教学科研岗位（一）岗位设置教学科研岗位分11级。一级岗位最高，十一级岗位最低。从事教学科研工作，具有正高专业技术职称的教师可应聘一至四级岗位，业绩突出的副高职称的教师可破格应聘四级岗位；具有副高专业技术职称（高级讲师除外）或博士学位的教师，可应聘五至七级岗位，业绩突出的中级职称的教师可应聘七级岗位；具有高级讲师、中级专业技术职称的教师可应聘八至九级岗位，初级专业技术职称的教师可应聘十级岗位，见习人员可应聘十一级岗位。（二）聘任办法一、二级岗位以及低职高聘岗位由个人申报，学院审核推荐，学校严格按照岗位聘任的条件择优聘任。三至十一级岗位由学院制定岗位聘任条件按照学校规定的岗位结构比例进行聘任。其中，三、四级岗位的比例为3：7（校重中之重学科三、四级岗位的比例为4：6）；五、六、七级岗位的比例为2：4：4；八、九级岗位的比例为4：6。各学院制定的岗位设置与聘任方案须报学校备案。（三）岗位聘任的基本条件1.认真执行党的路线、方针和政策，遵守宪法和法律，热爱祖国，忠诚教育事业，能自觉服从并服务于学校改革和发展大局，具有良好的教师职业道德和-2-行为规范。2.积极支持本部门的工作，认真履行岗位职责，爱岗敬业，教书育人，为人师表。各岗人员原则上应有育人工作经历如担任学生辅导员、班主任、本科生指导教师、指导学科竞赛活动等。3.能较好地完成教学、科研和学科、专业建设等任务，年均教学工作量、科研工作量达到规定要求，具体要求由各学院根据实际情况确定。（四）岗位聘任的业绩条件1.一级岗位的业绩条件具备下列条件之一的，可以申报一级岗位。（1）长江学者；国家杰出青年基金获得者；“百千万人才工程”国家级人选；钱江学者特聘教授；教育部“新世纪优秀人才支持计划”培养人选；省“新世纪151人才工程”重点资助人选；（2）国家级科研成果奖获得者（前3名）；省（部）级科研成果一等奖获得者（前2名）；国家级教学成果奖（前2名）；（3）国家级重大、重点科研项目的负责人；单项纵向教学、科研建设经费500万元及以上项目负责人；主持1项国家级教学或科研项目且获得省部级科研成果二等奖或省部级教学成果一等奖的负责人；（4）国家级教学名师；国家级精品课程负责人；（5）主持1项国家级教学、科研项目并以第一作者或通讯作者在SCI一区期刊或《中国社会科学》上发表论文1篇。2.二级岗位的业绩条件：具备下列条件之一，可以申报二级岗位：（1）入选省有突出贡献中青年专家；浙江省“新世纪151人才工程”第一层次人才；省高校中青年学科带头人重点资助的人员；-3-（2）国家级科研成果奖获得者（前5名）；省部级科研成果二等奖获得者（前2名）；省级教学成果一等奖负责人;单项纵向教学、科研建设经费300万元及以上项目负责人；（3）主持1项国家级教学、科研项目，且主持1项省部级重点项目（理工科为省部级重大专项重点项目或省部级自然科学基金重点项目、人才项目，下同）或主持1项国家基金小额资助项目(均为不同题目)或作为负责人获得省部级科研成果三等奖；（4）主持1项省部级重点及以上科研项目或国家基金小额资助项目，或作为负责人获得省部级科研成果三等奖，并同时具备以下条件之一：①主持2项省部级教学或科研项目；②作为第一发明人获得国家发明专利1项并已转让（转让费50万元以上）；...